非因工死亡的劳务派遣人员怎样赔付

结论：
非因工死亡的劳务派遣人员，派遣单位应支付丧葬补助金和抚恤金，若劳务派遣协议有约定，用工单位可能担责，派遣单位拒赔时家属可协商、仲裁、诉讼。
法律解析：
根据法律规定，派遣单位与劳动者建立了劳动关系，所以派遣单位是最终赔偿主体，需支付丧葬补助金用于逝者丧葬费用，标准依各地规定，多为一定月数的统筹地区上年度职工月平均工资；同时要支付抚恤金作为其供养亲属的生活补助，供养亲属范围有明确界定，标准通常按职工本人工资比例发放。若劳务派遣协议有约定，用工单位可能承担部分费用或协助处理。当派遣单位拒绝赔付时，劳动者家属可先与派遣单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能提起诉讼。如果您在这方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.非因工死亡的劳务派遣人员赔付涉及派遣单位和用工单位两方面。派遣单位作为与劳动者建立劳动关系的主体，需依据规定支付丧葬补助金和抚恤金。丧葬补助金用于支付丧葬费用，标准按各地规定，以一定月数的统筹地区上年度职工月平均工资计算；抚恤金是给供养亲属的生活补助，供养亲属范围有明确界定，按职工本人工资比例发放。
2.若劳务派遣协议有约定，用工单位可能承担部分费用或协助处理，但最终赔偿主体是派遣单位。
3.若派遣单位拒绝赔付，劳动者家属可先协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可提起诉讼。建议劳动者家属及时收集相关证据，以便在维权时能有效保障自身权益。同时，派遣单位和用工单位应明确各自责任，按规定和协议处理赔付事宜。

法律分析：
（1）派遣单位有支付丧葬补助金和抚恤金的责任。丧葬补助金用于逝者丧葬费用支出，各地标准不一，常按统筹地区上年度职工月平均工资的一定月数计算。抚恤金则是向符合规定的供养亲属发放的生活补助，按职工本人工资比例确定。
（2）用工单位是否承担费用取决于劳务派遣协议约定。即便用工单位承担部分费用或协助处理，最终赔偿主体仍是与劳动者建立劳动关系的派遣单位。
（3）若派遣单位拒绝赔付，家属可先与派遣单位协商。协商无果，可申请劳动仲裁。对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。

提醒：
家属要及时了解当地相关标准和自身权益，协商和维权过程注意保留证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）派遣单位要按规定支付丧葬补助金和抚恤金。了解当地关于丧葬补助金和抚恤金的标准，主动核算并支付相应费用。
（二）查看劳务派遣协议。若协议约定用工单位承担部分费用或协助处理，及时与用工单位沟通，明确各自责任。
（三）若派遣单位拒绝赔付，家属先与派遣单位友好协商，争取达成赔偿协议；协商无果后，收集相关证据申请劳动仲裁；对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。这表明派遣单位与劳动者建立劳动关系，需承担相应责任。

1.非因工死亡的劳务派遣人员赔付分两方面。派遣单位需按规定支付丧葬补助金和抚恤金，前者用于丧葬费用，标准各地不同，一般是统筹地区上年度职工月平均工资的一定月数；后者是给供养亲属的生活补助，按职工本人工资比例发放，供养亲属范围有明确界定。
2.若劳务派遣协议有约定，用工单位可能分担费用或协助处理，但最终赔偿主体是派遣单位，因为其与劳动者有劳动关系。若派遣单位拒绝赔付，家属可先协商，协商不成可仲裁，对仲裁结果不服可诉讼。