公司宿舍发生猝死赔偿标准怎么定

公司宿舍发生猝死，关键在于判断是否属于工伤。符合在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡情形的，可视同工伤。

若属于工伤，赔偿有明确标准。一是丧葬补助金，为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；二是供养亲属抚恤金，按职工本人工资一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；三是一次性工亡补助金，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若不属于工伤，公司可能基于人道主义给予补偿，补偿数额无明确法律标准，由双方协商确定。

建议公司完善员工健康管理，定期组织体检。员工自身也要关注健康，劳逸结合。双方发生纠纷时，可通过协商、调解或法律途径解决。

法律分析：
（1）公司宿舍发生猝死，判断是否属于工伤至关重要。符合在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡情形的，可视同工伤。
（2）若认定为工伤，赔偿标准有明确规定。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，这能为家属处理后事提供一定经济支持。
（3）供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，保障了相关亲属的基本生活。
（4）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予家属较大经济补偿。
（5）若不属于工伤，公司可能基于人道主义给予补偿，数额由双方协商确定。

提醒：发生此类情况，应及时收集证据以认定是否为工伤。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）判断是否属于工伤，需确认是否符合在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的情形。可以收集相关证据，如工作时间记录、同事证言、医院病历等。
（二）若属于工伤，按照赔偿标准计算赔偿金额。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给相关亲属；一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。
（三）若不属于工伤，与公司协商人道主义补偿，补偿数额由双方协商确定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

1.公司宿舍发生猝死，先判断是否为工伤。符合工作时间、岗位上突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡的，视同工伤。
2.属于工伤的，赔偿有：丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资×6；供养亲属抚恤金按比例给无劳动能力且由工亡职工提供主要生活来源的亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20。
3.不属于工伤，公司或给予人道主义补偿，数额协商确定。

结论：
公司宿舍发生猝死，符合在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡情形的视同工伤，按法定标准赔偿；不属于工伤的，公司或给予人道主义补偿，数额协商确定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。属于工伤的，赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按比例发给特定亲属，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若不符合工伤认定条件，公司可能出于人道主义给予补偿，不过没有明确的法律标准，补偿数额需双方协商。如果遇到公司宿舍猝死赔偿相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。