工作死亡赔多少

工作死亡赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资的6个月计算。供养亲属抚恤金依据职工本人工资比例发放给符合条件亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各亲属抚恤金总和不超职工生前工资。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

解决措施和建议：
1.相关部门应加强对赔偿标准的宣传，让公众了解工作死亡赔偿的具体内容和计算方式。
2.企业要及时为员工缴纳工伤保险，确保员工权益。
3.家属在遭遇此类情况时，可咨询专业法律人士，按规定申请赔偿。

法律分析：
（1）工作死亡赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金这三项。丧葬补助金计算方式明确，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，这能为死者家属处理后事提供一定经济支持。
（2）供养亲属抚恤金是对因工死亡职工生前供养的无劳动能力亲属的补偿。按照职工本人工资比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿还有额外10%的增加，但各供养亲属抚恤金总和不能高于职工生前工资，以保障公平合理。
（3）一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，数额较大，能在较大程度上缓解家属经济压力。不过具体赔偿金额要结合当地标准和死者实际情况确定。

提醒：工作死亡赔偿计算复杂，各地标准有差异，建议咨询专业人员以准确计算赔偿金额。

（一）明确赔偿项目及计算方式。了解丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的具体计算方法，如丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（二）确定供养亲属范围和条件。确认哪些亲属符合领取供养亲属抚恤金的条件，即由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，并按照规定比例计算抚恤金。
（三）结合当地标准和实际情况。不同地区的统筹地区上年度职工月平均工资、全国城镇居民人均可支配收入等标准不同，要根据当地实际情况准确计算赔偿金额。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

1.工作死亡赔偿包含三项：丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
2.丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。
3.供养亲属抚恤金按比例发，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿加10%，总额不超死者生前工资。
4.一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
5.具体赔偿结合当地标准和死者情况定。

结论：
工作死亡赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，具体金额结合当地标准和死者实际情况确定。
法律解析：
工作死亡赔偿有明确的构成和计算方式。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。不过不同地区经济水平等存在差异，赔偿金额会有所不同，需结合当地标准和死者实际情况确定。若遇到工作死亡赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。