工伤没构成伤残应怎样进行赔付

1.工伤未构成伤残也能获得相应赔付。治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费，可从工伤保险基金支付。停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付；生活不能自理且在停工留薪期需护理的，单位负责。
2.若单位未依法缴纳工伤保险费，需按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
3.解决措施和建议：员工遭遇工伤未构成伤残，应积极收集相关治疗凭证等资料。若单位缴纳了工伤保险，配合单位申请基金赔付；若单位未缴纳，先与单位协商赔偿。协商不成，及时通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，确保应得赔付落实。

法律分析：
（1）工伤即便未构成伤残，劳动者也能获得相应赔付。治疗工伤的医疗与康复费用由工伤保险基金支付，住院伙食补助费、异地就医的交通食宿费同样由工伤保险基金承担，这保障了劳动者在工伤治疗过程中的基本费用支出。
（2）停工留薪期内，劳动者原工资福利待遇不变，由单位按月支付。若生活不能自理且在该期间需要护理，单位需负责，这确保了劳动者在休养期间的生活保障和经济收入。
（3）若单位未依法缴纳工伤保险费，需按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。劳动者可先与单位协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决，维护自身权益。

提醒：
劳动者遭遇工伤应及时收集相关证据。若单位未缴纳工伤保险，协商赔偿不成要及时走法律程序，避免错过维权时效。

（一）员工遭遇工伤未构成伤残，应及时收集治疗工伤的医疗费用和康复费用凭证，以便从工伤保险基金获得支付。
（二）若需住院，保留好相关票据，可获得住院伙食补助费；到统筹地区以外就医，保留交通食宿费票据，由工伤保险基金承担。
（三）停工留薪期内，关注单位是否按原工资福利待遇按月支付，若未支付可提醒单位。
（四）生活不能自理且在停工留薪期需要护理的，要求单位负责护理。
（五）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，与单位协商赔偿事宜，协商不成可准备好相关证据，通过劳动仲裁等法律途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

1.工伤未达伤残等级，也能获赔。治疗与康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费，由工伤保险基金支付。
2.停工留薪期内，工资福利不变，单位按月发放。生活不能自理需护理的，单位负责。
3.单位未缴工伤保险费，需按标准支付费用。员工可先协商，协商不成走法律途径解决。

结论：
工伤未构成伤残也能获赔，费用支付分不同情况，单位未缴工伤保险需承担费用，协商不成可走法律途径。
法律解析：
依据相关法律，工伤即便未构成伤残，员工也有多项权益。治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费，由工伤保险基金支付。停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，单位按月支付；生活不能自理且在停工留薪期需护理的，单位负责。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，需按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。员工遇到此类情况，可先与单位协商赔偿，若协商无果，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。如果您在工伤赔付方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以确保您的合法权益得到保障。