老人工伤后赔偿标准具体是多少

1.老人达法定退休年龄，通常认定为劳务关系而非劳动关系，不适用工伤赔偿，按民事侵权责任赔偿。
2.赔偿项目有医疗费、误工费等。医疗费按实际费用赔；误工费看误工时间和收入；护理费参考当地护工报酬；交通费按票据赔；住院伙食补助参照当地公务人员标准；营养费依伤残和医嘱定。
3.造成残疾的，还需赔残疾赔偿金等，具体数额依实际算。

结论：
老人达到法定退休年龄后工作，通常认定为劳务关系，按民事侵权责任赔偿，赔偿项目多样，数额依实际情况计算。
法律解析：
当老人达到法定退休年龄后参加工作，与用人单位一般形成的是劳务关系而非劳动关系，因此不适用工伤赔偿标准，而是按照民事侵权责任来进行赔偿。赔偿项目涵盖了医疗费、误工费、护理费等多项内容。其中，医疗费按实际产生的费用赔付；误工费依据误工时间和收入状况确定；护理费参考当地护工劳务报酬标准；交通费按实际票据赔偿；住院伙食补助费参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准；营养费根据受害人伤残情况结合医疗机构意见确定。若导致残疾，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。由于每项赔偿都与实际情况紧密相关，所以具体赔偿数额需根据实际情况精准计算。如果遇到此类赔偿问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。

1.老人达法定退休年龄后，与用人单位通常构成劳务关系而非劳动关系，工伤赔偿标准不适用，应按民事侵权责任赔偿。赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费等。
2.各项赔偿有具体计算方式：医疗费按实际发生费用赔；误工费结合误工时间和收入状况确定；护理费参照当地护工劳务报酬标准；交通费按实际票据赔；住院伙食补助费参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准；营养费根据受害人伤残情况结合医疗机构意见确定。造成残疾的，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。
3.建议用人单位为退休返聘老人购买商业保险，降低自身风险，也为老人提供保障。老人自身要增强安全意识，工作中注意防范风险。发生事故后，双方应及时收集证据，合理确定赔偿数额。

法律分析：
（1）老人达到法定退休年龄后，其与用人单位建立的通常是劳务关系而非劳动关系，这意味着不能按照工伤赔偿标准来处理，而是依据民事侵权责任进行赔偿。
（2）赔偿项目涵盖多个方面。医疗费以实际发生的费用为准进行赔偿；误工费要结合误工时间和收入状况来确定；护理费参考当地护工劳务报酬标准；交通费按实际票据来赔偿；住院伙食补助费参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准；营养费根据受害人伤残情况并参照医疗机构意见确定。
（3）若导致残疾，除上述赔偿项目外，还会涉及残疾赔偿金、残疾辅助器具费等赔偿。具体赔偿数额需依据实际情况计算。

提醒：老人劳务关系赔偿计算较复杂，不同案情差异大，建议咨询以进一步分析。

（一）老人需保存好医疗相关票据，以便准确确定医疗费赔偿数额。
（二）提供能证明误工时间和收入状况的材料，如单位误工证明、工资流水等，合理确定误工费。
（三）了解当地护工劳务报酬标准，确定护理费。
（四）保留好交通费用的实际票据，争取合理的交通费赔偿。
（五）参考当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准主张住院伙食补助费。
（六）让医疗机构出具关于营养费的意见，保障营养费赔偿。
（七）若造成残疾，准备好相关鉴定材料，申请残疾赔偿金和残疾辅助器具费等赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。