工伤认定身故的标准和赔偿金额有多少

1.工伤认定身故有明确情形，包括工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡、抢险救灾维护国家公共利益受伤害死亡、工作时间场所因履行职责受暴力等意外伤害死亡等。赔偿方面，涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2.对于符合工伤认定身故的情况，相关部门应及时准确认定，保障家属权益。家属要积极收集相关证明材料，如医院诊断证明、工作证明等，以便顺利申请赔偿。
3.企业应加强安全生产管理，减少工伤事故发生。同时，普及工伤认定和赔偿知识，让员工和家属了解自身权益和申请流程。
4.政府部门需强化监管，确保赔偿资金及时足额发放，维护社会公平正义和稳定。

法律分析：
（1）工伤认定身故的情形有多种。在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡可认定，这保障了劳动者在工作中突发健康危机时的权益。
（2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤害死亡，体现了对为社会做出贡献者的保护。
（3）工作时间和场所内，因履行工作职责受暴力等意外伤害死亡，也属于工伤认定范围。
（4）赔偿金额包含三项。丧葬补助金是为处理丧事提供一定经济支持；供养亲属抚恤金保障了因工死亡职工亲属的生活；一次性工亡补助金则给予家属一次性的经济补偿。

提醒：工伤认定需严格按照法定程序进行，不同情况的证据收集要求不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）在遇到疑似工伤身故情况时，应第一时间收集证据，如医院的诊断证明、同事的证人证言、工作场所的监控录像等，以证明符合工伤认定身故标准。
（二）及时向用人单位报告，用人单位应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，近亲属可在规定期限内自行申请。
（三）申请赔偿时，准备好相关材料，如工伤认定决定书、死亡证明、亲属关系证明等，按规定流程向社保经办机构申领各项赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

1.工伤认定身故情形：在工作时和岗位上突发疾病死亡或48小时内抢救无效；在抢险救灾等维护国家、公共利益活动中受伤害死亡；工作时间和场所内，因履行职责受暴力等意外伤害死亡。
2.赔偿金额：丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工工资比例给无劳动能力亲属，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。

结论：
符合在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡、抢险救灾维护国家公共利益受伤害死亡、工作时间场所因履行职责受暴力等意外伤害死亡等情形可认定为工伤身故，赔偿包括6个月统筹地区上年度职工月平均工资的丧葬补助金、按比例发放的供养亲属抚恤金以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍的一次性工亡补助金。
法律解析：
依据相关法律，明确了工伤认定身故的几种标准，这些标准保障了劳动者在特定情形下的权益认定。在赔偿金额方面，丧葬补助金用于处理身故职工的丧葬事宜；供养亲属抚恤金是为了保障身故职工生前供养的无劳动能力亲属的生活；一次性工亡补助金则是对职工家属的一次性经济补偿。这些赔偿规定体现了法律对工伤身故职工及其家属的关怀和保障。如果遇到工伤认定及赔偿相关的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效维护。