一般情况下工伤责任划分标准是什么

法律分析：
（1）工伤通常实行无过错责任原则，只要劳动者在工作时间、工作场所因工作原因受事故伤害，且不属于排除工伤情形，就能认定为工伤，由用人单位担责。
（2）排除工伤的情形有故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀。这些情况即便符合工作时间、场所和原因等条件，也不能认定为工伤。
（3）存在多个责任主体时，劳务派遣中，被派遣劳动者在用工单位因工作受伤，劳务派遣单位是承担工伤保险责任的单位。若用工单位造成损害，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
（4）用人单位发生分立、合并、转让，承继单位承担原用人单位的工伤保险责任。

提醒：劳动者遇到工伤需留意是否属于排除工伤情形；涉及多个责任主体的工伤案件情况复杂，建议咨询专业人士分析。

（一）劳动者自身要注意，避免故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等排除工伤的行为，保障自己在工作中因工作原因受伤时能顺利认定工伤。
（二）劳务派遣单位要依法为被派遣劳动者缴纳工伤保险，当劳动者在用工单位因工作受伤时，及时承担起工伤保险责任。
（三）用工单位要为劳动者提供安全的工作环境，若给劳动者造成损害，需和劳务派遣单位一起承担连带赔偿责任。
（四）用人单位发生分立、合并、转让情况时，承继单位应积极承担原用人单位的工伤保险责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。

1.工伤一般实行无过错责任原则，劳动者在工作时、工作场所因工作受伤，只要不属于排除情形，不论有无过错都算工伤，由单位担责。
2.排除工伤的情形有故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀。
3.若有多个责任主体，如劳务派遣，劳动者在工作中受伤，派遣单位担责；用工单位造成损害，二者连带赔偿。
4.单位分立、合并、转让，承继单位承担原单位工伤保险责任。

结论：
一般工伤实行无过错责任原则，非排除情形应认定工伤由用人单位担责；劳务派遣中派遣单位担责，用工单位致损二者连带；单位分立、合并、转让的，承继单位担责。
法律解析：
依据相关法律，工伤认定遵循无过错责任原则，只要劳动者在工作时间、工作场所因工作原因受事故伤害，且不属于故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀这些排除工伤的情形，就应认定为工伤，由用人单位承担工伤保险责任。在劳务派遣关系里，被派遣劳动者在用工单位因工作受伤，派遣单位是承担工伤保险责任的主体，若用工单位造成劳动者损害，派遣单位和用工单位需承担连带赔偿责任。当用人单位出现分立、合并、转让的情况，承继单位要承担原用人单位的工伤保险责任。如果大家在工伤认定及责任承担方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

工伤通常实行无过错责任原则，劳动者在工作时间、场所因工作受伤，只要不属于排除情形，都应认定为工伤，由用人单位担责。排除工伤情形有故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀。

若存在多个责任主体，劳务派遣中，被派遣劳动者在用工单位因工受伤，劳务派遣单位承担工伤保险责任；用工单位造成损害的，与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。用人单位分立、合并、转让的，承继单位承担原单位工伤保险责任。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应积极为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。
2.劳动者要了解工伤认定条件和排除情形，维护自身权益。
3.涉及多个责任主体的情况，各单位应明确责任划分，避免推诿。