试用期辞退员工需要提前说嘛

（一）当孕妇遭遇用人单位违法辞退时，可先与单位协商，要求其按照规定支付赔偿金。 （二）若协商不成，孕妇可收集能证明劳动关系、工作年限、工资水平等的相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。 （三）若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律并未强制规定劳动合同到期时员工不续签需提前多久通知单位，具体处理需依据合同约定及实际情况确定。 1.若劳动合同中对通知期限有明确约定，员工应严格按照合同约定的期限提前通知单位，履行合同约定的义务。 2.若劳动合同未约定通知期限，员工需在合同到期前的合理时间内通知单位。合理时间的判定通常结合行业惯例、工作交接复杂程度等因素，一般提前1至30天较为常见。 3.员工因自身原因不续签合同的，单位无需支付经济补偿。若单位降低劳动条件导致员工不续签，单位需支付经济补偿，补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

1.通常，劳动者自行离职拿不到补偿金，因为法律规定用人单位支付经济补偿的情形里不包括劳动者主动辞职。 2.不过有例外，若用人单位有过错，像没按合同提供劳动保护或条件、没及时足额付报酬、没依法缴社保等，劳动者以此解除合同，可要求单位支付补偿。 3.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。

（一）主张未签书面劳动合同的二倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，计算期间从用工第二个月起至补签合同或解除劳动关系时止，最长不超过十一个月。 （二）主张违法解除劳动关系的赔偿金。若用人单位辞退行为属于违法解除劳动关系，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （三）收集证据并维权。需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。先与用人单位协商赔偿，协商不成的，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律分析： （1）经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，满一年支付一个月工资，这是常规的补偿方式，体现了对劳动者工作时长的认可。 （2）工作时长在六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资，这种细化规定使补偿更合理。 （3）若用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对用人单位违法行为的约束。 （4）当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且年限最高不超十二年，赔偿金最高为24个月工资，避免过高补偿。 提醒： 劳动者要留意自身工作年限和工资水平，以准确计算补偿和赔偿。不同案情补偿计算有差异，建议咨询进一步分析。

结论：上班期间无故被开除，劳动者可通过收集证据、协商、投诉、仲裁或起诉等方式维护权益，并有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。 法律解析： 1收集证据。劳动者需收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、开除通知等证据，证明劳动关系存在及用人单位违法解除劳动合同的事实，这是后续维权的基础。2协商维权。劳动者可与用人单位协商，要求其说明开除理由，并依据法律支付违法解除劳动合同的赔偿金，该赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。3协商不成的处理方式。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。若对维权流程或法律细节存在疑问，建议向专业法律人士咨询获取帮助。

1.重新入职没签劳动合同，劳动者权益受法律保障。用工超一个月不满一年未签书面合同，单位要每月付双倍工资。 2.劳动者可先和单位协商签合同，同时留存工作证、考勤及工资发放记录等证明劳动关系的证据。 3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位改正；也可收集证据后申请仲裁，主张双倍工资差额。 4.仲裁时效一年，从知道或应知道权益受损时起算。

用人单位拖欠工资时，并非直接赔付双倍工资。劳动者可先向劳动行政部门投诉，相关部门会责令单位限期支付；若单位逾期未付，需按应付工资的百分之五十到百分之一百的比例向劳动者加付赔偿金。 若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，从用工超过一个月不满一年的期间，每月需向劳动者支付两倍工资。若单位违反规定不签订无固定期限劳动合同，从应当订立该合同之日起，每月也需支付两倍工资。

结论： 员工因过失造成单位200万损失，单位可按法定程序索赔。先看合同约定，无约定则依据合法制度，赔偿要合理，协商不成可仲裁。 法律解析： 当员工因过失给单位造成200万损失时，单位索赔有法可依。若劳动合同有员工履职造成损失赔偿的约定，应按约定执行；若没有，则单位可依据合法有效的规章制度要求员工赔偿。不过，赔偿需遵循合理原则，要综合考虑员工的过错程度和工资收入等情况。一般过失通常无需全额赔偿，重大过失则需承担一定责任。赔偿时可从员工工资扣除，但每月扣除不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。若双方无法协商一致，单位可申请劳动仲裁。如果您在类似劳动纠纷中遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

1.自己辞职且未签合同，劳动者能要求赔偿。用人单位超一个月不满一年未签合同，要每月付双倍工资，最多付十一个月，从用工满一个月次日起算。 2.劳动者需先证明和单位有劳动关系，可用工资支付凭证、工作证等。 3.想主张赔偿，可先和单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。仲裁时效一年，从知道权利被侵害时起算。

结论：擅自解除合同属于违约行为，违约方需承担支付违约金、赔偿损失或继续履行合同等法律后果。 法律解析： 根据中华人民共和国民法典规定，擅自解除合同的违约方应承担以下责任。一是违约责任，若合同约定了违约金，违约方需按约定支付；若合同约定了定金，收受定金的一方违约应双倍返还定金，支付定金的一方违约则无权要求返还定金。二是赔偿损失，违约方需赔偿对方因合同擅自解除遭受的损失，损失赔偿额相当于违约造成的实际损失，包括合同履行后可获得的利益，但不得超过违约方订立合同时预见或应当预见的损失范围。三是继续履行，若对方要求继续履行合同且合同仍具备履行条件，违约方可能被要求继续履行合同。因此，解除合同应遵循法律规定或合同约定，避免擅自解除带来不利后果。如果遇到合同解除相关的法律问题，建议及时咨询专业法律人士，以获取针对性的法律帮助。

用工之日起满一年，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，法律直接认定双方已建立无固定期限劳动合同关系。 被认定为无固定期限劳动合同关系后，用人单位需及时补签书面合同；若用人单位拒绝签订，从应当订立无固定期限合同之日起，每月需向劳动者支付两倍工资。 劳动者可先与用人单位协商补签合同及两倍工资支付问题；协商无果时，收集工资支付凭证、工作证等劳动关系证明材料，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。