自行离职可不可以拿到补偿金

1.通常，劳动者自行离职拿不到补偿金，因为法律规定用人单位支付经济补偿的情形里不包括劳动者主动辞职。
2.不过有例外，若用人单位有过错，像没按合同提供劳动保护或条件、没及时足额付报酬、没依法缴社保等，劳动者以此解除合同，可要求单位支付补偿。
3.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。

结论：
一般劳动者自行离职无补偿金，若用人单位有未提供劳动保护等过错，劳动者以此解除合同可获经济补偿，补偿按工作年限计算。
法律解析：
依据相关法律，用人单位支付经济补偿的情形通常不涵盖劳动者主动辞职。不过当用人单位存在过错，像未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等，劳动者因此解除劳动合同，就可要求单位支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果大家在劳动权益方面遇到类似问题，不确定自身情况是否符合获得经济补偿的条件，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

一般劳动者自行离职无法获得补偿金，因法律规定用人单位支付经济补偿情形不涵盖劳动者主动辞职。不过存在例外，若用人单位有过错，像未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等，劳动者以此解除合同可要求补偿。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应明确自身权益，在用人单位存在过错时，及时收集相关证据，如工资发放记录、社保缴纳证明等，以便主张经济补偿。
2.用人单位需依法履行义务，按合同约定提供劳动条件，及时足额支付报酬并依法缴纳社保，避免因自身过错引发劳动纠纷。
3.双方发生争议时，可先通过协商解决，协商不成可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）通常劳动者自行离职是无法获得补偿金的，因为法定的用人单位支付经济补偿情形中不涵盖劳动者主动辞职。
（2）不过存在特殊情况，当用人单位有过错时，比如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，劳动者以此解除劳动合同，可要求单位支付经济补偿。
（3）经济补偿计算方式按劳动者在本单位工作年限确定，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

提醒：
劳动者遇到用人单位有过错情形时，注意保留相关证据。不同案情补偿情况有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若劳动者自行离职且用人单位无过错，通常无法获得补偿金，应谨慎决定离职，避免经济损失。
（二）若用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等过错，劳动者可收集相关证据，以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并要求支付经济补偿。
（三）计算经济补偿时，依据在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。