上班期间无故被开除怎么办

结论：上班期间无故被开除，劳动者可通过收集证据、协商、投诉、仲裁或起诉等方式维护权益，并有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
法律解析：
1收集证据。劳动者需收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、开除通知等证据，证明劳动关系存在及用人单位违法解除劳动合同的事实，这是后续维权的基础。2协商维权。劳动者可与用人单位协商，要求其说明开除理由，并依据法律支付违法解除劳动合同的赔偿金，该赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。3协商不成的处理方式。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。若对维权流程或法律细节存在疑问，建议向专业法律人士咨询获取帮助。

上班期间无故被开除，劳动者可通过合法方式维护自身权益，重点在于固定相关证据并选择合适的维权途径。

1.收集并保存关键证据
需整理能证明劳动关系存在及用人单位违法解除事实的材料，包括劳动合同、工资支付记录、考勤记录、工作证件、解除劳动关系的书面通知等，这些材料是后续维权的重要依据。

2.与用人单位协商沟通
主动与用人单位交涉，要求其明确说明开除的具体理由，并依据法律规定主张违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

3.通过投诉或仲裁诉讼维权
若协商未能达成一致，可向当地劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令用人单位纠正违法行为。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决结果不服的，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）收集维权证据。劳动者需整理能证明劳动关系存在及用人单位违法解除劳动合同的相关材料，包括劳动合同、工资支付记录、考勤记录、工作证件、用人单位出具的开除通知等，这些材料是后续主张权益的重要依据。

（2）与用人单位协商。劳动者可主动联系用人单位，要求其明确开除的具体理由，并依据法律规定提出支付违法解除劳动合同赔偿金的诉求。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在用人单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

（3）通过法定途径维权。若协商未达成一致，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并责令用人单位纠正违法行为；也可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张违法解除劳动合同的赔偿金。若对仲裁裁决结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者在维权过程中需妥善保管所有证据材料，避免因证据缺失影响权益主张；若对维权流程或法律适用存在疑问，建议咨询专业法律人士获取具体指导。

（一）收集相关证据。需收集劳动合同、工资支付记录、考勤记录、工作证、用人单位出具的开除通知等材料，用以证明存在劳动关系以及用人单位违法解除劳动合同的事实。

（二）与用人单位协商维权。主动与用人单位沟通，要求其说明开除的具体理由，并依据法律规定主张违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金计算标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按照工作年限确定，每满一年支付一个月工资。

（三）通过法律途径维权。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，内容为用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.留存能证明劳动关系及被违法辞退的材料，比如劳动合同、工资发放记录、工作证件、考勤明细、辞退通知等，这些是后续维权的重要依据。

2.主动与用人单位沟通，要求对方说明辞退的具体理由，并依据法律规定提出违法解除劳动合同的赔偿要求，该赔偿金为经济补偿标准的两倍，经济补偿按每工作一年支付一个月工资计算。

3.若协商未能达成一致，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。