员工过失造成200万损失怎么办

结论：
员工因过失造成单位200万损失，单位可按法定程序索赔。先看合同约定，无约定则依据合法制度，赔偿要合理，协商不成可仲裁。
法律解析：
当员工因过失给单位造成200万损失时，单位索赔有法可依。若劳动合同有员工履职造成损失赔偿的约定，应按约定执行；若没有，则单位可依据合法有效的规章制度要求员工赔偿。不过，赔偿需遵循合理原则，要综合考虑员工的过错程度和工资收入等情况。一般过失通常无需全额赔偿，重大过失则需承担一定责任。赔偿时可从员工工资扣除，但每月扣除不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。若双方无法协商一致，单位可申请劳动仲裁。如果您在类似劳动纠纷中遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

员工因过失致单位200万损失，单位按法定程序可要求赔偿。先查看劳动合同有无相关赔偿约定，有则依约定执行；若无约定，可依据合法有效的规章制度索赔。
1.赔偿遵循合理原则，要综合考量员工过错程度与工资收入等因素。一般过失通常无需全额赔偿，重大过失则需担责。
2.赔偿方式可从员工工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
3.若双方就赔偿无法协商一致，单位可申请劳动仲裁。建议单位完善劳动合同和规章制度，明确员工履职造成损失的赔偿条款；员工工作中应保持谨慎，降低因自身过失给单位带来损失的风险。

法律分析：
（1）当员工因过失给单位造成200万损失时，赔偿问题需先查看劳动合同约定。若合同中有关于员工履职造成损失赔偿的条款，应按照约定执行。
（2）若劳动合同无相关约定，单位可依据合法有效的规章制度要求员工赔偿。
（3）赔偿遵循合理原则，要综合考虑员工过错程度和工资收入。一般过失通常无需全额赔偿，重大过失则需承担一定赔偿责任。
（4）赔偿方式可从员工工资中扣除，但每月扣除部分不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
（5）若双方就赔偿无法协商一致，单位可申请劳动仲裁。

提醒：
员工应注意自身履职行为，避免重大过失。单位在制定赔偿规章制度时需确保合法有效。双方若遇赔偿纠纷，建议咨询专业法律意见。

（一）单位先查看与员工签订的劳动合同，看有无员工履职造成损失赔偿的相关约定，有则按约定处理。
（二）若劳动合同无相关约定，单位依据合法有效的规章制度，要求员工赔偿。
（三）综合考量员工过错程度和工资收入确定赔偿金额，一般过失通常无需全额赔偿，重大过失需承担一定责任。
（四）赔偿可从员工工资扣除，每月扣除部分不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。
（五）双方就赔偿协商不一致，单位可申请劳动仲裁。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

1.员工因过失致单位损失200万，单位可按法定程序索赔。先看劳动合同有无赔偿约定，有则依约定处理。
2.若无约定，单位可凭合法制度要求赔偿。赔偿要合理，结合员工过错与收入等。一般过失通常不全赔，重大过失要担责。
3.赔偿可从工资扣，但每月扣除不超当月工资20%，且剩余工资不低于当地月最低工资。协商不成，单位可申请劳动仲裁。