合同到期员工不续签需提前多久

法律并未强制规定劳动合同到期时员工不续签需提前多久通知单位，具体处理需依据合同约定及实际情况确定。

1.若劳动合同中对通知期限有明确约定，员工应严格按照合同约定的期限提前通知单位，履行合同约定的义务。

2.若劳动合同未约定通知期限，员工需在合同到期前的合理时间内通知单位。合理时间的判定通常结合行业惯例、工作交接复杂程度等因素，一般提前1至30天较为常见。

3.员工因自身原因不续签合同的，单位无需支付经济补偿。若单位降低劳动条件导致员工不续签，单位需支付经济补偿，补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

法律分析：
（1）法律未强制规定劳动合同到期员工不续签时需提前通知单位的具体期限，若劳动合同中对该通知期限有明确约定，员工应当按照合同约定的期限履行通知义务。

（2）若劳动合同中无员工不续签的通知期限约定，员工应在合同到期前的合理时间内通知单位，合理时间通常结合行业惯例、工作交接的复杂程度等因素综合确定，一般提前一至三十天通知较为常见。

（3）员工因自身原因不续签劳动合同，单位无需支付经济补偿；若单位降低劳动条件导致员工不续签，单位需向员工支付经济补偿，补偿标准为按员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
员工劳动合同到期前应查看合同中是否有不续签的通知期限约定，若单位因降低劳动条件导致不续签，可依法主张经济补偿，具体情况建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若劳动合同中约定了员工不续签的通知期限，员工应按照合同约定的期限提前通知单位。

（二）若劳动合同未约定员工不续签的通知期限，员工需在合同到期前的合理时间内通知单位，合理时间通常结合行业惯例、工作交接复杂程度确定，一般提前一到三十天较为常见。

（三）员工主动不续签劳动合同时，单位无需支付经济补偿。

（四）单位降低劳动合同约定的劳动条件导致员工不续签时，单位需支付经济补偿，计算方式为按员工工作年限每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项，内容是除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

劳动合同到期员工决定不续签时，法律并未强制要求提前多久通知用人单位。若合同中明确约定了通知期限，员工需依照约定履行；若合同无相关条款，员工应在到期前的合理时间内告知单位，合理时间的判定通常参考行业惯例、工作交接的复杂程度等因素，一般提前一至三十天较为普遍。

员工因自身原因不续签劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿；但若用人单位降低了原劳动合同约定的劳动条件，导致员工不愿续签的，单位需支付经济补偿，补偿标准为每工作满一年支付一个月工资。

结论：
合同到期员工不续签的通知期限依合同约定或合理时间确定，单位降低劳动条件导致员工不续签需支付经济补偿。

法律解析：
法律未强制规定合同到期员工不续签需提前多久通知单位。若劳动合同中有关于通知期限的约定，员工应按照合同约定执行通知义务。若合同无相关约定，员工需在合同到期前的合理时间内通知单位，合理时间通常结合行业惯例、工作交接复杂程度等因素确定，一般提前1至30天较为常见。员工主动不续签劳动合同的，单位无需支付经济补偿；但如果单位降低原劳动条件导致员工不续签，单位需支付经济补偿，计算方式为按员工工作年限每满一年支付一个月工资。如果您遇到合同到期不续签的相关问题，对通知期限或经济补偿有疑问，建议向专业法律人士咨询以获取准确解答。