辞退孕妇补偿如何计算的

（一）当孕妇遭遇用人单位违法辞退时，可先与单位协商，要求其按照规定支付赔偿金。
（二）若协商不成，孕妇可收集能证明劳动关系、工作年限、工资水平等的相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
（三）若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位不能因非过失性辞退和经济性裁员，与孕期、产期、哺乳期的女职工解除劳动合同。违法辞退需支付赔偿金。
2.赔偿金按工作年限算，每满一年支付一个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若女职工严重违反单位规章等有过错，单位辞退无需补偿。

结论：
用人单位不得依非过失性辞退和经济性裁员规定解除孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同，违法辞退需支付赔偿金；若女职工有严重过错，单位辞退无需补偿。
法律解析：
依据《劳动合同法》，处于孕期、产期、哺乳期的女职工受法律保护，用人单位不能按非过失性辞退和经济性裁员的规定与其解除劳动合同。若违法辞退，要按劳动者在本单位工作年限支付赔偿金，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。不过，如果女职工存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，用人单位辞退无需支付补偿。比如，一位在单位工作3年、月平均工资5000元的孕妇被违法辞退，赔偿金就是3×5000×2=30000元。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位不得因女职工处于孕期、产期、哺乳期，依照非过失性辞退和经济性裁员规定与其解除劳动合同，违法辞退需支付赔偿金。赔偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。不过，若孕妇有严重违反单位规章制度等过错行为，单位辞退无需补偿。

为避免此类纠纷，用人单位应加强对劳动法律法规的学习，规范自身用工行为，在解除与孕期女职工劳动合同时，严格审查是否存在法定过错情形。女职工也应了解自身权益，若遭遇违法辞退，及时收集证据，通过合法途径维权。

法律分析：
（1）《劳动合同法》对处于孕期、产期、哺乳期的女职工有特别保护，用人单位不能依据非过失性辞退和经济性裁员规定解除与她们的劳动合同，否则属于违法行为。
（2）当用人单位违法辞退孕妇时，要支付赔偿金。赔偿金计算依据工作年限和月工资，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（3）若孕妇有严重违反用人单位规章制度等过错行为，用人单位辞退无需支付补偿。

提醒：
女职工要清楚自身权益，遇到违法辞退及时维权；用人单位辞退孕期女职工要先确认是否存在过错行为，避免违法。