拖欠工资赔付双倍吗

用人单位拖欠工资时，并非直接赔付双倍工资。劳动者可先向劳动行政部门投诉，相关部门会责令单位限期支付；若单位逾期未付，需按应付工资的百分之五十到百分之一百的比例向劳动者加付赔偿金。

若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，从用工超过一个月不满一年的期间，每月需向劳动者支付两倍工资。若单位违反规定不签订无固定期限劳动合同，从应当订立该合同之日起，每月也需支付两倍工资。

结论：拖欠工资一般不直接赔付双倍，仅特定未签劳动合同情形下需支付二倍工资，逾期不付拖欠工资可获加付赔偿金。
法律解析：
用人单位拖欠工资时，劳动者可先向劳动行政部门投诉，由该部门责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期仍不支付，劳动行政部门会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。二倍工资的支付有特定适用情形，一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，二是用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，这两种情况下用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。如果遇到工资拖欠或未签订劳动合同的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

一般情况下，用人单位拖欠工资不会直接赔付双倍，但劳动者可通过合法途径主张相应赔偿或双倍工资。

1.针对单纯拖欠工资的情形，劳动者可先向劳动行政部门投诉，由该部门责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期仍不支付，劳动行政部门会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2.若存在未签订书面劳动合同的情况，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

3.劳动者遇到工资拖欠或未签合同的情况，应及时收集相关证据，如工资条、考勤记录、工作证明等，先与用人单位协商解决；协商不成时，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位拖欠工资，不直接产生双倍赔付的法律后果。劳动者可先向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬；若用人单位逾期仍不支付，劳动行政部门会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

（2）若存在未签订书面劳动合同的情形，用人单位需承担二倍工资的赔付责任。具体分为两种情况：一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资；二是用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

提醒：
劳动者遇到工资相关问题时，需先明确具体情形，若未签合同可主张二倍工资，若仅拖欠工资则先通过劳动行政部门投诉主张加付赔偿金，不同情况的权益主张方式不同，建议咨询专业人士确认自身合法权益。

（一）拖欠工资本身不直接产生双倍赔付。劳动者可先向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付劳动报酬。若用人单位逾期仍不支付，劳动行政部门会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

（二）双倍工资赔付适用于未签订书面劳动合同的情形。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需每月支付二倍工资。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立之日起每月支付二倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；