重新入职无签劳动合同怎么办

1.重新入职没签劳动合同，劳动者权益受法律保障。用工超一个月不满一年未签书面合同，单位要每月付双倍工资。
2.劳动者可先和单位协商签合同，同时留存工作证、考勤及工资发放记录等证明劳动关系的证据。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位改正；也可收集证据后申请仲裁，主张双倍工资差额。
4.仲裁时效一年，从知道或应知道权益受损时起算。

结论：
重新入职未签劳动合同，劳动者权益受保护，可主张二倍工资，有多种维权途径。
法律解析：
依据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。重新入职未签合同也在此列。劳动者可先与单位协商签订合同，同时留存工作证、考勤记录、工资发放记录等证明劳动关系的证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令单位改正；也可收集充分证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁主张二倍工资差额。不过，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。如果在重新入职未签合同方面遇到问题，不知如何处理，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.重新入职未签劳动合同，劳动者权益受法律保障。自用工超一个月不满一年未订书面合同，用人单位需向劳动者每月付二倍工资。
2.解决措施和建议如下：
-劳动者可先和单位协商签订合同，同时留存工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据。
-若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正。
-还可在收集好充分证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张二倍工资差额。不过要注意，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

法律分析：
（1）重新入职未签劳动合同，劳动者权益受法律保障。当自用工之日起超过一个月不满一年用人单位未订立书面劳动合同时，需向劳动者每月支付二倍工资。这是法律对劳动者权益的有力保护，督促用人单位规范用工。
（2）劳动者发现未签合同后，可先与单位协商，要求签订合同。同时，要留存好工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，这些证据在后续维权中至关重要。
（3）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。另外，劳动者也可在收集充分证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张二倍工资差额。不过要注意，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。

提醒：
劳动者维权时要及时关注仲裁时效，注意证据收集的完整性。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）与单位沟通协商，明确提出签订劳动合同的要求，并保存好能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，促使单位依法与劳动者签订合同。
（三）收集足够证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付二倍工资差额。同时要注意在仲裁时效一年内提出申请，仲裁时效从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。