不合法的，
社会保险是由用人单位和劳动者共同承担社会保险费。当用人单位的规章制度违反法律、
法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予
警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。根据《
社会保险法》第十条 职工应当参加基本
养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。t无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。t公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。第二十三条 职工应当参加职工基本
医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。t无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。第三十三条 职工应当参加
工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第四十四条 职工应当参加
失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。第五十三条 职工应当参加
生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。根据《
住房公积金管理条例》第十六条职工
住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均
工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。根据《
劳动法》 第七十七条 用人单位与劳动者发生
劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起
诉讼，也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 第七十八条 解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。 第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位
劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向
劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
