深圳领失业金能办理灵活就业吗

（一）与老板协商，说明突然离职可能存在过错，但老板不能随意扣工资，要求足额支付劳动报酬。 （二）协商不成，收集劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录等证据，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令老板限期支付克扣的工资。 （三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。 （四）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。 （五）若突然离职给单位造成损失，单位可要求赔偿，但扣除的工资不得超过当月工资的20%。 法律依据： 《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

1.私人老板不发工资，通常不能直接起诉，要先进行劳动仲裁。 2.发生劳动争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。遇到老板不发工资，准备好仲裁申请书和证明劳动关系的证据去申请。 3.对仲裁结果不服，收到裁决书十五日内可向法院起诉。 4.若有老板的工资欠条且无其他劳动关系争议，可凭欠条按普通民事纠纷直接起诉。

（一）没签订劳动合同时，违约金条款通常不生效，因为违约金需基于有效合同约定。若遇到相关情况，劳动者可明确告知用人单位此条款不具效力。 （二）若用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，或与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款，此时违约金约定才可能生效。 （三）未签订劳动合同，劳动者可自用工次月起要求用人单位支付双倍工资。劳动者可收集工作相关证据，如考勤记录、工资发放记录等，以维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十二条是关于服务期的规定，第二十三条是关于竞业限制的规定。

公司安排周六加班却不支付工资，劳动者权益受损，可多途径维权。 1.先尝试与公司协商，向其明确依据法律规定，加班需支付加班费，要求公司支付应得报酬。 2.若协商没有结果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能够对公司展开调查和处罚，责令公司支付加班费。 3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道权利受侵害之日起一年内，提交书面仲裁申请与相关证据，像加班记录、考勤表等。 4.若对仲裁结果不满意，除特殊法律规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 劳动者在维权时要注意保留证据，及时采取合适的维权方式，保障自身合法权益。

1.公司拖欠工资既违反合同约定，也违反法律规定。劳动者与公司签订劳动合同后，公司有按约定支付工资的义务，工资支付相关规定明确了支付日期等要求，公司拖欠工资显然违背了这些。 2.解决措施和建议： -劳动者可先尝试与公司协商解决问题。 -若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益。 -也能申请劳动仲裁，通过专业仲裁机构处理纠纷。 -若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。 -劳动者以公司拖欠工资为由解除劳动合同的，可要求公司支付经济补偿。

工作十五年被辞退后能否有养老金，关键在于是否符合领取条件，即达到法定退休年龄且累计缴费满规定年限。 1.若工作期间单位依法缴纳社保满十五年，达到法定退休年龄后可按月领取养老金。这是因为满足了基本的养老金领取条件，社保的持续缴纳为养老提供了保障。 2.若单位未依法缴纳社保或缴费不足十五年，员工达到退休年龄时无法直接领取养老金。此时员工可采取措施来解决。一方面可要求单位补缴社保，让单位承担应尽的责任；另一方面也能自行以灵活就业人员身份继续缴费，直至满规定年限后领取养老金。

法律分析： （1）经营资料证据能反映合法经营资格与营收情况，营业执照是合法经营的基础证明，纳税记录、财务报表和审计报告等可直观体现正常经营时的营收水平，为计算损失提供依据。 （2）财务资料中近一年或数年的会计账簿和原始凭证，能清晰展现经营成本和收入，通过对这些资料的分析可算出平均经营利润，从而确定合理的停业损失参考值。 （3）停业证明是关键，政府责令停业文件和相关部门检查记录可证明停业的事实和具体期限，明确责任主体和损失计算的时间范围。 （4）额外支出证据可证明停业期间的额外经济负担，员工工资、租金、水电费等费用凭证能增加赔偿诉求的合理性。 （5）同行业类似规模企业经营数据可作为参考，辅助说明自身损失的合理性。 提醒：收集证据时要严格保证真实合法，若证据存在问题可能导致诉求无法得到支持。不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。

1.劳动仲裁期间不能申请误工费，劳动仲裁里无此赔偿项目，误工费一般是侵权纠纷中受害人受伤不能工作减少的收入。 2.劳动仲裁处理用人单位违法解除合同、克扣工资等劳动争议。 3.若因用人单位过错使劳动者收入减少，可主张工资、加班费、经济补偿或赔偿金等。 4.劳动仲裁时应根据具体纠纷类型主张法定权益，而非申请误工费。

1.用人单位和劳动者出现这些劳动争议，可申请仲裁：确认劳动关系、劳动合同订立等相关事宜、除名辞退等人员变动、工作时间等福利保障、劳动报酬等费用问题，以及法规规定的其他争议。 2.申请仲裁要在时效内进行。 3.申请时需备好仲裁申请书、证据等材料，合法维权。

1.劳务合同纠纷可直接起诉，因其受民事法律调整，纠纷属民事争议。 2.起诉需满足条件，包括原告与案件有直接利害关系、有明确被告、有具体诉讼请求和事实理由，且属于法院受理民事诉讼范围和受诉法院管辖。起诉时要准备起诉状和相关证据，像合同文本、履行凭证等，之后法院会依法审理判决。 3.为节省时间和成本，建议先尝试协商或调解解决纠纷。若协商、调解无果，再通过起诉来维护自身合法权益。

工作十几天未签合同，劳动者薪资也需依法计算。工资按双方约定标准结合实际出勤天数核算，无明确约定则参照同单位相近岗位报酬。用人单位要在建立劳动关系次月支付工资，遇节假日或休息日需提前在最近工作日支付。 解决措施和建议如下： 1.劳动者要清楚自身权益，即便未签合同，付出劳动就应获得相应报酬。 2.工作中注意收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、聊天记录等。 3.若单位不支付或克扣工资，先尝试与单位协商解决。 4.协商不成，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

1.劳动合同中违约金赔偿标准分不同状况确定。违反服务期约定，违约金数额不能超用人单位提供的培训费用，且不超服务期未履行部分分摊的培训费用；违反竞业限制约定，按双方合理约定执行，过高或过低时仲裁机构或法院可依实际损失调整。除这两种情形，用人单位不可与劳动者约定由劳动者承担违约金。 2.经济补偿根据劳动者在本单位工作年限支付，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半月工资。 3.建议用人单位在拟定劳动合同时清晰界定服务期、竞业限制条款及违约金标准，确保合理合法。劳动者则需了解自身权益义务，遇到不合理约定可与单位协商，协商不成可通过合法途径维权。