员工被公司裁掉该获得何种补偿

员工被公司裁掉，补偿情况分合法与违法两种。
如果是合法裁员，公司要提前30天跟工会或者全体职工说明情况，听听他们的意见，把裁减人员方案报告给劳动行政部门后，才能进行裁员。同时，公司得给员工支付经济补偿。补偿按员工在公司的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
要是公司违法裁员，也就是没按法定条件和程序来，员工能要求公司继续履行合同。要是员工不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，公司就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
员工遇到裁员，要尽快和公司沟通，弄清楚裁员合不合法，该给多少补偿。要是和公司有争议，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

员工被公司裁掉，补偿情况分不同情形。
公司合法裁员时，要按《中华人民共和国劳动合同法》操作。公司得提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，把裁减人员方案报告给劳动行政部门，才能裁员。这种情况下，公司要给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是公司违法裁员，也就是没按法定条件和程序来，员工可以要求公司继续履行合同。要是员工不要求继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，公司得按经济补偿标准的二倍给员工赔偿金。
员工碰到裁员，要尽快和公司沟通，搞清楚裁员是否合法，补偿是怎样的。如果和公司有争议，能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

员工被公司裁掉，具体的补偿情况得看不同情形。
要是公司合法裁员，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司得提前30天跟工会或者全体职工说清楚情况，听听工会或者职工的意见，然后把裁减人员的方案报告给劳动行政部门，之后才能裁员。这种情况下，公司要给员工经济补偿。补偿是按照员工在本单位工作的时间来算，工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿。要是工作超过6个月但不满1年，就按1年算；工作不满6个月的，给半个月工资的补偿。这里的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
要是公司违法裁员，也就是没按法定条件和程序来，员工可以要求公司继续履行劳动合同。要是员工不想继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
员工遇到被裁员的情况，得赶紧和公司沟通，弄清楚裁员合不合法，该给多少补偿。要是和公司有争议，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。  

当员工被公司裁掉，补偿情况得看具体情形。
如果公司是合法裁员，就必须按《中华人民共和国劳动合同法》来。公司要提前 30 天向工会或者全体职工说明要裁员这件事，好好听听大家的意见。之后，把裁减人员的方案报告给劳动行政部门，得到认可后才能进行裁员。这种情况下，公司得给员工经济补偿。补偿多少呢，就看员工在公司工作了多久。工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资补偿。这里的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前 12 个月的平均工资。
要是公司违法裁员，也就是没按法定条件和程序来，员工有两个选择。员工可以要求公司继续履行劳动合同，让自己接着在公司上班；要是员工不想继续干了，或者劳动合同没办法再继续履行了，公司就得给赔偿金，这个赔偿金是经济补偿标准的两倍。
员工遇到被裁时，要赶紧和公司沟通，弄清楚这次裁员合不合法，该给多少补偿。要是和公司在这事儿上有分歧，员工也别慌，可以向劳动监察部门投诉，让政府部门来管管；也可以去申请劳动仲裁，用法律手段保护自己应得的权益。

1、员工被公司辞退，补偿得按不同情况来定。要是公司合法裁员，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司得提前三十天跟工会或者全体员工说明情况，听听工会或者员工的想法，然后把裁员方案报告给劳动行政部门，之后才能进行裁员。这种情况下，公司要给员工经济补偿。补偿是按照员工在公司的工作时间算，工作满一年就给一个月工资。工作超过六个月但不到一年，按一年算；工作不到六个月，给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、要是公司违法裁员，也就是没按规定的条件和程序来裁员，员工可以要求公司继续履行合同。要是员工不想继续履行合同，或者合同没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
3、员工遇到被裁员的事儿，得尽快和公司沟通，弄清楚裁员合不合法，该给多少补偿。要是和公司有纠纷，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。
在当下法律环境不断变化的背景下，劳动者维权意识逐渐提高。公司在进行裁员操作时，更应严格遵循法律规定，避免因违法裁员带来法律风险和声誉损失。而劳动者也应不断增强自身的法律意识，在面对裁员等情况时，能够及时、准确地维护自身权益，这也将促使整个劳动市场更加规范、有序地发展。