关于
未签订劳动合同而寻求劳动
仲裁，您首先需准备充足的
证据以证实与用人单位之间确实存在
雇佣关系，例如银行流水证实薪资发放情况、工作证件证明任职岗位以及考勤记录、招聘登记表等能够体现工作内容及时间的文件。
其次，应向具有法定
管辖权限的
劳动争议仲裁委员会
递交书面的仲裁申请，详尽列明所提出的具体主张，诸如要求支付未签订书面
劳动合同时期的
双倍工资差额等权益。
待劳动
仲裁委员会正式受理之后，将按照程序安排进行
开庭审理。
在此过程中，您务必充分陈述事实依据并提供相关证据，以便仲裁委员会进行全面评估。
值得注意的是，
申请劳动仲裁的法律时效仅为一年，自
当事人知晓或理应知晓自身权益遭受侵害之日起开始计算。
若对仲裁裁决结果持有异议，您仍有权在规定时限内向上一级人
民法院提
起诉讼。
