可以帮忙确认劳动关系吗？想补以前的社会保险?

[律师回复]先看实习协议有没有约定开证明，有约定就发书面催告并留证据，仍拒绝可起诉要求履行；没约定就找学校实习指导老师协调，请学校用实习日志、考核表等替代证明，同时保留考勤、工作记录、聊天记录。单位仍不配合，可请学校出面沟通或通过诉讼主张权利。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

[律师回复]你好，你说一下具体情况

[律师回复]您好，这里是江苏瀚天律师事务所，可以提供免费的在线咨询服务，方便与您联系吗？

[律师回复]你好，后面有弗拉问题随时沟通

[律师回复]有毒有害工种没有统一补偿标准，主要看是否被认定为职业病和工伤。界定一般看是否列入国家特殊工种目录、岗位是否接触职业病危害因素、职业危害检测评价及档案记录。若确诊职业病，先做职业病诊断，再申请工伤认定，按工伤保险享受医疗费、伤残补助、伤残津贴等；未参保由用工方承担。特殊工种提前退休需符合目录和有毒有害岗位年限。岗位津贴按劳动合同和工资制度主张。保留劳动合同、岗位记录、体检报告、工资条，及时申请诊断认定。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一解答。

[律师回复]你好，你工龄已经满15年的话，距离退休多少年

[律师回复]??137-28770075你好（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]您好！如果在易才上班期间缴纳了养老保险，到达法定退休年龄后，终止劳动合同是合法的，司法实践中很难支付经济补偿金。细节问题，可来电进一步沟通。

[律师回复]你好 方便电话沟通吗

[律师回复]您好，具体研判分析案情

[律师回复]一般情况下,公司因效益不好裁员按法定程序进行的,支付N(工作年限对应月工资)的经济补偿,而非2N

[律师回复]你好，这边是可以协助处理

[律师回复]用人单位拖欠劳动者工资,劳动者除了可以向劳动保障行政部门投诉以外,劳动者还可以直接向人民法院起诉

[律师回复]自离是没有劳动补偿，被迫离职N+1

[律师回复]您好，只扣五百元工资的话，目前被迫离职不太好走，辞职是可以辞职的，就是大概率拿不到经济补偿金。毕竟是打卡异常在先，劳动者本人也有过错的。