涉及未签订劳动契约的双倍薪资补偿的计算事项，其基准往往以
劳动者逐月所领
工资作为参照依据。
而应领取的工资范围则涵盖计时或计件式的薪酬，以及奖金、津贴与福利津贴等货币形式的收入报酬。
至于计算期间的起始则确定于自开始雇佣之日期的翌日算起到
补签正式
劳动合同截止日前的最后一天为止。
然而，上限时间为十一个月。
举例来说，假如某位劳动者的月平均工资高达5000元且工作时间已达到8个月仍然未能签署劳动合同，那么
双倍工资差额金额应依5000元乘以7个月来计算，即共计为35000元。
值得一提的是，劳动
仲裁诉讼期仅有一年，因此劳动者必须在此期间内向有关机构提出
申诉。
此外，在进行具体计算的过程中，亦需优先考虑实际发放的工资状况及其相关
证据材料。
