当雇主在未能于员工规定期限内
签订劳动合同时，将其辞退所展开的行为。
根据我们国家法律《中华人民共和国
劳动合同法》的明确规定，用人单位应当自与
劳动者建立
劳动关系之日起一个月以内与员工签署书面
劳动合同，对于未能在此期限内完成此项任务的用人单位，需要按照时间长短向劳动者支付相应月份的双倍薪资作为补偿。
然而，如果用人单位在雇佣过程中，未能遵循正规的程序和标准进行员工辞退事宜时，那么员工是可以通过法律手段来要求雇主支付
违约金作为对其
侵权行为的惩罚。
我们也要考虑到具体个案中的解聘原因以及解雇流程是否符合规定，以此来综合判断这个决定是否具有合法性。
举例来说，如果企业能够提供确凿的
证据，证明该员工已经严重违反了公司的规章制度，或者在工作过程中有严重的过失，这些都属于法定的解雇理由，并且企业能够提供充足的证据来支持自己的观点，那么此时，企业的解雇行为就可能被认为是合法的。
但是，无论何时，只要企业未能按照法律规定与员工签订劳动合同，那么这种行为本身就是
违法的。
因此，劳动者在遭遇此类情况时，应该尽可能地收集与工作相关的证据，例如
工资发放记录、工作证件、考勤记录等等，这样才能更好地通过劳动
仲裁等法律途径来保护自己的合法权益。
