没签劳动合同离职后怎样申请赔偿

（一）收集能证明劳动关系的证据，包括工资支付记录、工作证、考勤记录、工作往来聊天记录、同事证言等，这些证据是主张权益的关键。

（二）与用人单位协商赔偿，明确告知其未签订劳动合同的行为违反法律规定，要求支付双倍工资差额，协商时可说明具体的赔偿金额计算方式。

（三）协商不成时，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付赔偿；也可直接向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及收集的证据材料。

（四）若对仲裁裁决不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

未签订书面劳动合同离职时，劳动者有权向单位主张双倍工资差额赔偿。此时需要先收集能证明劳动关系存在的材料，比如工资发放记录、工作证件、考勤凭据等，这些材料是后续维权的关键依据。

收集好证据后，可与单位协商赔偿问题。明确告知单位未签劳动合同的行为违反法律规定，直接提出支付双倍工资差额的要求，优先尝试通过协商解决争议。

如果协商未能达成一致，可向当地劳动监察部门投诉。监察部门会介入调查，责令单位改正违法行为，并督促其支付相应赔偿。

也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，申请地点可选劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会。

仲裁委员会受理后会安排庭审并作出裁决。若对裁决结果不满，劳动者可在规定时间内向法院提起诉讼，进一步维护自身合法权益。

结论：
未签劳动合同离职的劳动者有权主张双倍工资赔偿，需收集劳动关系证据并通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维权。

法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者主张该赔偿时，需先收集能证明劳动关系的证据，包括工资支付记录、工作证、考勤记录等。后续维权可按以下流程进行：一是与单位协商赔偿，明确指出单位未签合同的违法性，要求支付双倍工资差额；二是协商不成时，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；三是直接向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据；四是若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。如果您在收集证据或维权过程中遇到困难，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效维护。

未签订劳动合同的情况下离职，劳动者有权主张双倍工资赔偿，但需注意主张的时效限制以及证据收集的有效性。

1.收集劳动关系证据
需留存能证明劳动关系存在的材料，包括工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言、工作成果交付记录等，这些材料是主张权益的关键依据。

2.与用人单位协商赔偿
主动与用人单位沟通，明确指出未签订劳动合同的违法性，要求支付双倍工资差额。协商过程中可采用书面形式沟通并留存记录，以便后续维权使用。

3.向劳动监察部门投诉
若协商未达成一致，可向劳动监察部门提交收集到的证据，由监察部门介入调查，责令用人单位改正违法行为或支付相应赔偿。

4.申请劳动仲裁
若投诉无果，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料，等待仲裁委员会审理并作出裁决。

5.向法院提起诉讼
如果对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动者可主张双倍工资的法律依据。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。离职时劳动者有权要求支付该差额部分，但需注意仲裁时效的限制。

（2）收集劳动关系证据是维权关键。需准备工资支付记录（如银行转账流水、工资条）、工作证或工牌、考勤记录、工作群聊天记录、工作成果文件等材料，这些能有效证明实际用工关系的存在。

（3）优先选择协商方式解决争议。离职后可与用人单位沟通，明确指出未签劳动合同的违法事实，提出具体的双倍工资赔偿金额，争取双方达成一致协议。

（4）协商不成的后续维权途径。可向当地劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令用人单位限期支付赔偿；也可直接向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据；若对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者主张双倍工资需注意仲裁时效，建议离职后及时启动维权程序；不同案情的证据收集和维权策略可能存在差异，可咨询专业人士获取针对性帮助。