1.仲裁是一裁终局,裁决作出后,就同一纠纷再申请仲裁或起诉,仲裁委和法院都不会受理,仲裁不像诉讼能“上诉”。
2.若能证明裁决存在无仲裁协议等法定情形,可在规定时间内向仲裁委所在地中院申请撤销。
3.裁决被撤销或裁定不予执行,可重新达成仲裁协议申请仲裁,也能向法院起诉。
结论:
一般情况下,仲裁实行一裁终局,不能像诉讼程序那样“上诉”,但在法定情形下可申请撤销裁决,裁决被撤销或裁定不予执行后,可重新达成仲裁协议申请仲裁或向法院起诉。
法律解析:
根据法律规定,仲裁实行一裁终局制度,裁决作出后,当事人就同一纠纷再申请仲裁或向法院起诉,仲裁委员会或法院不予受理,所以通常不能“上诉”。然而,若当事人能证明裁决存在没有仲裁协议、仲裁事项不属于仲裁协议范围等法定情形,可在规定时间内向仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销裁决。当仲裁裁决被法院撤销或者裁定不予执行时,当事人可重新达成仲裁协议申请仲裁,也能向法院起诉。如果在仲裁过程中遇到类似复杂情况,难以判断自身权益和应对方法,建议向专业法律人士咨询,以便获得更精准有效的法律建议。
1.仲裁实行一裁终局制,通常裁决作出后,当事人不能就同一纠纷再次申请仲裁或向法院起诉,不像诉讼程序有“上诉”机制。
2.但在特定情形下有补救办法。若当事人能证明裁决存在无仲裁协议、仲裁事项超范围等法定情形,可在规定时间内向仲裁委员会所在地中级法院申请撤销裁决。
3.若仲裁裁决被法院撤销或裁定不予执行,当事人可重新达成仲裁协议申请仲裁,也能向法院起诉。
建议当事人在仲裁前仔细审查仲裁协议,确保其合法有效。遇到问题及时咨询专业法律人士,在规定时间内行使权利,维护自身合法权益。
法律分析:
(1)仲裁实行一裁终局,裁决作出后,当事人就同一纠纷再申请仲裁或起诉,仲裁委或法院不予受理,这意味着通常不能像诉讼程序那样“上诉”。
(2)若当事人能证明裁决存在无仲裁协议、仲裁事项超出协议范围等法定情形,可在规定时间内向仲裁委所在地中级法院申请撤销裁决。
(3)当仲裁裁决被法院撤销或裁定不予执行时,当事人可重新达成仲裁协议申请仲裁,也能向法院起诉。
提醒:
申请撤销仲裁裁决有严格的法定情形和时间限制,当事人需谨慎把握。不同案情对应解决方案不同,建议咨询以进一步分析。
(一)若对仲裁裁决不满,先判断是否存在法定可撤销情形,如没有仲裁协议、仲裁事项不属于仲裁协议范围等。若存在这些情况,在规定时间内向仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销裁决。
(二)当仲裁裁决被法院撤销后,可与对方重新达成仲裁协议,然后依据新协议申请仲裁。若不想仲裁,也可直接向法院起诉。
(三)若仲裁裁决被法院裁定不予执行,同样可以重新达成仲裁协议申请仲裁,或直接向法院起诉。
法律依据:
《中华人民共和国仲裁法》第五十八条规定,当事人提出证据证明裁决有下列情形之一的,可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决:
(一)没有仲裁协议的;
(二)裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的,应当裁定撤销。
专业解答当职工薪酬纠纷涉及劳动仲裁,企业若对此有异并上诉法院,作为被告的当事人,有权向法院申请财产保全。这样做的主要目的是防止企业在诉讼中通过转移资产等手段逃避可能的赔偿责任。不过,财产保全申请需要满足一定条件才能获批,比如申请人要提交相应的担保。
专业解答(1)当劳动仲裁达成胜利之后,倘若涉案两方未在法定时限内(即15日)申请将争议提交至法院进行审理和裁决,则仲裁决定自此生效。
专业解答如果公司对劳动仲裁结果不满并提起诉讼,你最好应诉。这样你可以保护自己的合法权益,向法庭清楚地表达你的立场和证据。如果你选择不应诉,可能会导致对你不利的判决结果。所以,建议你积极准备相关证据和资料,以便在仲裁中为你的主张提供有力支持。
专业解答劳动者去申请劳动仲裁,并不一定就会被公司开除。仲裁是一种合法的维权手段。公司不能因为员工要去仲裁就随便开除人,必须得有正当理由,比如员工严重违反公司规定,或者经过培训还是无法胜任工作等。要是公司随便开除人,那员工可以要求赔偿。
专业解答劳动仲裁结果公布后,如果公司上诉,劳动者需要根据法院的判决采取相应的策略。如果法院裁定撤销原裁决,劳动者可以选择向法院提起诉讼。仲裁协议是仲裁机构审理争议的依据,它可以确保双方的权益得到公正的处理。
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多劳动纠纷资讯