合同到期后不续签会有补偿吗

法律分析：
（1）合同到期不续签补偿问题分两种情况。当用人单位维持或提高条件续订合同，劳动者不同意续订，终止固定期限劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。
（2）若用人单位降低条件续订合同，劳动者不同意续订，或者用人单位直接不续订合同，用人单位需支付经济补偿。
（3）补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
合同到期时，劳动者要留意单位续订合同的条件变化。不同情况补偿不同，若遇复杂问题，建议咨询专业法律人士分析。

（一）当面临合同到期情况时，劳动者要明确用人单位续订合同的条件。若用人单位维持或提高条件，劳动者不同意续订，应知晓用人单位无支付经济补偿义务，可理性决定是否续订。
（二）若用人单位降低条件续订或不续订，劳动者可要求用人单位按工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者要保留好工作年限及工资等相关证据，以便后续维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.合同到期不续签补偿得分情况。若单位维持或提高条件续约，员工不同意，单位无需支付补偿。

2.若单位降低条件续约，员工不同意，或者单位直接不续约，单位要给员工补偿。

3.补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。

结论：
合同到期后不续签，用人单位是否补偿取决于具体情形。若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，无补偿；若用人单位降低条件续订劳动者不同意或用人单位不续订，需支付补偿。
法律解析：
根据法律规定，在劳动合同到期时，用人单位和劳动者的不同行为会导致不同的补偿结果。当用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者拒绝，此时终止合同用人单位无需补偿，这体现了对用人单位合理续约意愿的尊重。而用人单位降低条件续订劳动者不同意，或者用人单位直接不续订，劳动者的权益可能受到影响，所以用人单位要支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。如果遇到合同到期不续签的情况且对补偿问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.合同到期不续签补偿情况分两种。若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低条件续订劳动者不同意，或用人单位不续订，用人单位需支付经济补偿。
2.补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.建议劳动者在合同到期前，与用人单位积极沟通续约情况，明确条件。用人单位应遵循法律规定，合理确定续约条件，避免不必要的劳动纠纷。