工资欠工人多长时间算拖欠工资

法律分析：
（1）工资需按月及时足额支付，超过约定支付时间未发放即构成拖欠工资，哪怕仅逾期一天也属于该行为，这明确了拖欠工资的界定标准。
（2）当用人单位出现拖欠工资情况时，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商，这是较为温和的解决方式。
（3）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决问题；也能申请劳动仲裁，这是解决劳动争议的重要前置程序。
（4）若对仲裁结果不服，劳动者还能向法院起诉。同时，用人单位拖欠工资可能要承担支付赔偿金等法律后果。

提醒：
劳动者维权要注意收集工资发放记录等相关证据。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者发现用人单位拖欠工资，应及时与单位沟通协商，明确表达支付工资的要求。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（三）还能申请劳动仲裁，这是解决劳动争议的重要前置步骤。
（四）对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.工资需按月及时足额支付，超过约定时间未发即算拖欠，哪怕只逾期一天。像合同约定每月5日发工资，6日没发就已拖欠。

2.若用人单位拖欠工资，劳动者可先协商要求支付。协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还能起诉。

3.用人单位拖欠工资，可能要支付赔偿金，保障劳动者权益。

结论：工资应按月及时足额支付，超过约定支付时间未发放即构成拖欠工资，劳动者可通过合法途径维权。
法律解析：
根据相关法律规定，工资发放日届满未支付，哪怕仅逾期一天也属于拖欠工资行为。例如劳动合同约定每月5日发工资，6日仍未发放就已形成拖欠。当用人单位拖欠工资时，劳动者有权先与单位协商要求支付；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，这是解决劳动争议的重要前置程序，对仲裁结果不服还能向法院起诉。用人单位拖欠工资可能需支付赔偿金等。如果您遇到工资拖欠问题，建议尽快向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

工资应按月及时足额支付，超过约定支付时间未发放即构成拖欠工资。从法律层面看，工资发放日届满未支付，哪怕逾期一天也算拖欠。例如劳动合同约定每月5日发工资，6日未发就已形成拖欠。

劳动者面对用人单位拖欠工资可通过以下途径维权：
1.先与单位协商，要求支付拖欠工资。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉。
3.也可申请劳动仲裁，这是解决劳动争议的重要前置程序。
4.若对仲裁结果不服，可向法院起诉。

用人单位拖欠工资可能需支付赔偿金等，以此保障劳动者合法权益。建议劳动者遇到拖欠工资情况，及时采取合法措施维权，避免权益受损。