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（一）书面通知解除合同：当遇到用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情况，员工以书面形式通知公司解除劳动合同，通知到达公司时合同即解除。
（二）留存证据：在解除合同过程中，留存证明被迫离职情形存在的文件、沟通记录等相关证据。
（三）办理离职手续：完成工作交接等必要的离职手续，确保离职程序合法合规。
（四）要求经济补偿：完成上述步骤后，依据法律规定要求公司支付经济补偿来维护自身权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
1.被迫离职时，员工需和公司解除合同，可书面通知公司。像单位不按约定提供劳动保护、拖欠工资等情况，员工能以此提出解除，通知送达公司，合同即解除。
2.解除合同期间，员工要留存好证据，如证明被迫离职的文件、沟通记录等，同时办好工作交接等离职手续，确保程序合法。
3.完成离职后，员工可依法要求公司支付经济补偿，维护自身权益。
结论：
被迫离职需要与公司解除合同，员工可书面通知公司解除，同时要留存证据、办理离职手续以保障权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情况时，员工有权被迫解除劳动合同。员工以书面形式通知公司，通知到达公司时，劳动合同便解除。在此过程中，留存相关证据十分重要，它能证明被迫离职情形的存在，是维护自身权益的有力支撑。办理工作交接等离职手续，能使离职程序合法合规。完成这些后，员工可依法要求公司支付经济补偿等。如果在被迫离职解除合同的过程中遇到疑问，或者对自身权益保障有不清楚的地方，可向专业法律人士咨询，以获得更准确、有效的法律帮助。
被迫离职时员工也需与公司解除合同。在被迫离职情形下，员工有权书面通知公司解除劳动合同，像用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等情况，员工可据此提出解除，通知到达公司时合同即解除。
为保障自身权益，员工在解除合同过程中要做好以下事项：
1.留存相关证据，如证明被迫离职情形存在的文件、沟通记录等。
2.办理工作交接等离职手续，确保离职程序合法合规。
完成这些后，员工可依据法律规定要求公司支付经济补偿等，维护自身合法权益。
法律分析：
（1）被迫离职时员工有权利以书面形式通知公司解除劳动合同。当用人单位出现未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情况，员工可提出被迫解除。
（2）通知到达公司时，劳动合同即解除。这意味着从通知送达那一刻起，双方的劳动关系在法律上结束。
（3）员工在解除合同过程中，需留存相关证据，像证明被迫离职情形存在的文件、沟通记录等，以支持自己的主张。
（4）办理工作交接等离职手续是必要环节，能保证离职程序合法合规，进而保障自身权益。
（5）员工在完成离职后，可依据法律要求公司支付经济补偿等，维护自身合法权益。
提醒：
被迫离职解除合同需确保证据充分，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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