入职1年的劳动补偿金是多少

结论：劳动补偿金或赔偿金的计算，与单位解除劳动关系的合法性及劳动者工作年限直接相关。
法律解析：
当单位合法解除劳动关系且需支付补偿金时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资，月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资，例如入职一年的劳动者可获一个月工资作为补偿金。若单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，入职一年的劳动者可获两个月工资赔偿。如果遇到劳动关系解除相关问题，不确定单位解除行为是否合法，或对补偿金、赔偿金计算有疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

劳动补偿金或赔偿金的具体金额，需结合用人单位解除劳动关系的合法性来判定，不同情形下的计算标准存在明确差异。

1.若用人单位合法解除劳动关系且需支付补偿金，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算。每满一年支付一个月工资，月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。例如入职一年的劳动者，用人单位应支付一个月工资作为补偿金。

2.若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可选择要求继续履行劳动合同。若劳动者不要求继续履行，或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如入职一年的劳动者，可获得两个月工资的赔偿。

法律分析：
（1）劳动补偿金的计算需根据解除劳动关系的具体情形确定。若用人单位合法解除劳动合同且依法应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如入职满一年，用人单位应支付一个月工资作为经济补偿。此处的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（2）若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权选择要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如入职满一年，用人单位应支付两个月工资作为赔偿金。

提醒：
劳动者遇到用人单位解除劳动合同时，应先确认解除行为是否合法，再根据自身情况选择合适的权益主张方式，不同案情的处理方案存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若单位合法解除劳动关系且需支付补偿金，计算方式为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。入职一年的，单位应支付一个月工资作为补偿金。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。

（二）若单位违法解除劳动关系，劳动者可选择要求继续履行劳动合同。若不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，入职一年的可获得两个月工资赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

合法解除劳动关系且需支付补偿时，补偿金额按工作年限确定，每满一年支付一个月工资，月工资为合同解除或终止前十二个月的平均收入。

若单位违法解除合同，劳动者可选择继续履行合同；若不选择或合同无法履行，单位需按合法补偿标准的两倍支付赔偿。