不到半年开除员工怎么赔偿

（一）若员工工作不到半年被用人单位违法开除，可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿是不满六个月支付半个月工资。如员工月工资5000元，赔偿金就是5000元。
（二）若用人单位以员工严重违反公司规章制度等法定可解除情形开除员工，无需支付赔偿，但用人单位要对解除劳动关系的合法性举证。
（三）发生争议时，员工可通过劳动仲裁等法律途径维权，要求用人单位说明解除理由并出示证据来确定赔偿事宜。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.用人单位在员工工作不到半年时违法开除，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，不满半年支付半月工资。如月薪5000元，违法开除赔偿5000元。
2.若员工严重违反公司规章等法定情形被开除，单位无需赔偿，且单位要对解除合法性举证。
3.发生争议，员工可通过劳动仲裁维权，要求单位说明理由并出示证据确定赔偿。

结论：
用人单位违法在不到半年时开除员工，需支付经济补偿标准二倍的赔偿金；若员工严重违规等法定情形被开除，单位无需赔偿。

法律解析：
依据相关法律，经济补偿按员工在本单位工作年限算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若单位违法开除，要按此标准二倍支付赔偿金。如员工月工资5000元，工作不满半年被违法开除，赔偿金就是5000元。不过，要是员工存在严重违反公司规章制度等法定可解除情形，单位开除无需赔偿，且单位要对解除劳动关系的合法性举证。当发生争议时，员工可通过劳动仲裁等法律途径维权，要求单位说明解除理由并出示证据来确定赔偿。若遇到此类劳动纠纷问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.用人单位违法在不到半年时开除员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，不满六个月支付半个月工资，如月薪5000元，赔偿金为5000元。
2.若员工存在严重违反公司规章制度等法定可解除情形被开除，用人单位无需支付赔偿，且要对解除劳动关系的合法性举证。
3.发生争议时员工可通过劳动仲裁等法律途径维权，要求用人单位说明解除理由并出示证据来确定赔偿事宜。

建议员工遇到此类情况及时收集工作相关证据，如工资条、考勤记录等。用人单位应完善规章制度，在解除劳动合同时确保有充分合法的依据和证据，避免不必要的法律纠纷。

法律分析：
（1）用人单位违法在不到半年时开除员工，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
（2）若员工存在严重违反公司规章制度等法定可解除情形被开除，用人单位无需支付赔偿，不过要对解除劳动关系的合法性承担举证责任。
（3）当发生争议时，员工可通过劳动仲裁等法律途径维权，要求用人单位说明解除理由并出示相关证据，以此确定赔偿事宜。

提醒：
员工遇到被开除情况，先判断是否属于违法解除。用人单位需有充分证据证明解除合法，员工若有疑问可咨询进一步分析。