当您主张因未能签署
劳动合同而需向
仲裁机构申请
赔偿金时，首要步骤便是着手收集各类相关
证据。
这些证据或许包括您的工作证件、
工资发放记录以及正常的考勤记录，同时亦可涉及到您与用人单位之间的电子邮件往来以证实双方确实存在着实际的
雇佣关系。
紧接着，您应向具有
管辖权限的劳动
仲裁委员会递交详细的仲裁请求书，书面阐明您所主张的权益即是向用人单位索取因
未签订劳动合同而产生的两倍工资差额。
在收到您的
申诉后，劳动仲裁委员会将会予以认真审理并安排适当的庭审时间。
在此，值得关注的是，您向仲裁机构申述的
诉讼期为一年，自您了解或理应知晓自身权益受到侵害的那一刻开始计算。
至于
双倍工资差额的计算期限，通常情况下不会超过十一个月。
在整个仲裁过程中，您需要清晰且准确地陈述事实及理由，以便更好地维护自己的合法权益。
