年休假应休未休怎么算

职工带薪年休假天数按累计工作时间确定，累计工作满1年不满10年，年休假5天。累计工作满10年不满20年，年休假10天。累计工作满20年，年休假15天。
处于离职状态或者当年新入职的职工，当年度年休假按照在本单位的剩余日历天数折算，折算后不足1整天的部分，不享受年休假。
单位征得职工同意后不安排休假，或者安排的休假天数少于职工应休天数，需要在当年度内对应休未休的天数，按照职工日工资收入的300%支付报酬。该报酬包含职工正常工作期间的工资收入。
用人单位已经安排职工休假，职工因个人原因以书面形式提出不休年休假，用人单位只需支付职工正常工作期间的工资。
未休年休假的日工资计算方式为，职工本人月工资除以21.75。这里的月工资，指剔除加班工资后，职工前12个月的平均工资。
应休未休年休假工资属于福利待遇范畴，适用一年的仲裁时效，时效起算时间一般为次年1月1日。

咱们先把年休假的基础天数理清楚，你累计工作满1年但不到10年，每年能休5天年假，满10年不到20年的能休10天，累计工作满20年就有15天年假。要是年中刚入职这家公司，或者年中要从这家公司离职，当年能休的年假天数，是按你在这家单位剩下的日历天数折算的，折算之后不满一整天的零碎天数，就没法享受了。
这里有个容易踩的坑，很多人以为未休年假直接拿3倍日薪，其实这里面已经包含了你正常上班拿的那部分工资，相当于单位额外再补你2倍的日薪就符合法定要求。还有一种特殊情况，要是单位明明给你安排了休年假，你自己因为个人原因不想休，还特意写了书面申请主动放弃，那单位只需要给你发正常上班的工资就行，不用额外补钱。
计算未休年假的日工资的时候，基数不是你当月的实际到手工资，得先把过去12个月里的所有加班工资都剔除，算出这12个月的平均月工资，再除以21.75这个法定的计薪天数。
另外要注意维权的时间限制，未休年假的报酬属于员工的福利待遇，走劳动仲裁的时效只有一年，一般是从对应年休假的次年1月1日开始计算，拖得太久不去主张，很可能拿不到对应的补偿。

在职场中不少人碰到过明明符合休年假条件，却没能顺利休假也没拿到对应补偿的情况，按照现行劳动保障相关法规，职工只要累计工作时间满1年就能享受带薪年休假，工龄满1年不满10年的每年有5天假期，工龄跨满10年不满20年的有10天，工龄满20年的直接享受15天年假。要是年中入职或者年中从单位离职，当年能休的年假天数要按照在当前单位剩余的日历天数来折算，算出来的结果不满一整天的部分，就没法享受对应待遇，单位不用额外折算补偿。
单位经过职工同意后不安排休假，或者安排的休假天数比职工应休的法定天数少，要在当年之内针对没休的天数，按照职工日工资收入的300%发对应待遇，这部分钱已经包含了职工正常上班期间能拿到的基本工资。要是单位明明安排了休假，职工自己出于个人原因提交书面申请主动说不休，单位只需要按正常出勤发工资就合规，不用额外支付补偿。
用来核算待遇的日工资基数，算法是把职工剔除掉所有加班工资之后，过去12个月拿到手的平均月度收入，除以法定计薪天数21.75，得出的数值就是核算基础。
大家要是碰到单位拖欠应休未休年假的对应待遇，要注意这类纠纷的仲裁时效是1年，时效的起算时间一般从应休年假对应的年度结束后次年的1月1日开始计算，超过时间再去主张权益，很可能得不到仲裁机构的支持。平时大家要主动留存好自己的劳动合同、考勤记录、工资条这些材料，碰到纠纷的时候可以直接作为维权凭证。

1普通职工带薪假期的基础档位对应实际工作累计时长划分，实际工作时间累计满1年但没到10年的，每年可以享受5天的带薪假，累计满10年没到20年的，对应带薪假时长是10天，累计工作时长超过20年的，每年可享15天带薪假。新入职或当年从单位离职的人员，当年可享受的带薪假天数，直接按照在当前单位剩余的自然日总数进行折算，折算之后算出来不足一整天的部分，不能享受对应的带薪待遇。
2单位和职工协商之后，双方达成一致不安排休假，或是实际安排的休假天数比职工该享受的标准天数少，单位需要在当年结算周期内，针对职工没休的天数，按照日常单日薪酬标准的三倍发放对应待遇，这三倍的金额里，已经包含了职工正常出勤情况下能拿到的当日工资。要是单位已经按标准给职工安排了足够的休假时段，职工出于自身个人原因主动提交书面材料说明自己放弃休假，单位不需要额外发放三倍待遇，只需要正常发放出勤期间的工资就符合要求。
3单日薪酬核算的基数，直接用职工本人剔除所有加班所得之后的月平均收入，除以全年计薪天数折算出来的固定系数21.75得到。这里提到的月收入统计口径，取职工休假前连续12个月的全部常规收入均值，所有额外的加班报酬全部不纳入统计范畴。
4职工主张未休带薪假的对应待遇，整体划归福利类薪酬的范畴，对应的维权时限为一年，常规的起算时间点是对应休假年度结束后第二年的1月1日。结合法律服务行业近年的实操变化来看，后续各地仲裁机构可能会针对连续跨年度的未休假期，适当细化时效核查的具体尺度，企业在日常用工管理中提前做好年度休假的书面确认留痕，能大幅降低后续用工纠纷的处置成本。

很多职场人不清楚没休的年假到底该怎么算补偿，这些实打实的权益要点要记牢。
年假天数按累计工作年限划定，满1年不足10年每年5天，满10年不足20年每年10天，满20年每年15天。年中入职或者离职的，当年能休的天数按在本单位剩余的日历天数折算，算出来不满1整天的部分没法享受对应权益。
单位没安排休年假，或者安排的天数少于应休天数，征得职工本人同意后，要在当年内按未休天数付相当于日工资3倍的报酬，这里面已经包含了你正常上班拿到的当日工资。如果是单位主动给你安排休假，你自己出于个人原因写了书面申请说不休，单位只需要付正常上班的工资就可以。
计算日工资的基数，要把你过去12个月的平均工资剔除掉加班费之后，除以法定计薪天数21.75。
应休未休年假的工资属于法定福利待遇，主张权益的仲裁时效是1年，一般从对应年度的次年1月1日开始计算。