关于未签署
劳动合同而
申请仲裁这一事宜，首先，你必须确保所收集到的能够证明
劳动关系存在的相关凭证完备无缺，例如，薪资发放交易记录、员工证件以及
上下班签到表，以及其他有关人员的
证言。
其次，将这些凭证连同拟写妥当的
仲裁申请书一同送至对应的劳动
仲裁委，明确表达出你所寻求帮助的具体事项以及要求
赔偿金额等内容。
在此过程中，请务必注意仲裁的时限性，常规情况下为期一年。
这个期限以你知晓或应当知晓权益受侵害之日开始计算。
在仲裁阶段，劳动
仲裁委员会会依据你们各自呈现的
证据和
申诉主张展开全面审查，并在此基础上做出最终裁定。
若你对于裁决的结果并不满意，可在规定期间内在人
民法庭提出上诉。
