在面临类似的状况之时，您不妨考虑以下几种恰当的法律途径来维护自己的合法权益：首先，尽全力搜集并妥善保管所有能够证实您在该工地从事过劳动且薪资尚未得到支付的相关
证据，例如
劳动合同、
工资单、出勤记录、工作证件等等。
其次，您可以尝试通过与工地的负责人进行友好协商来寻求问题的解决方案，同时，在协商过程中，对谈话内容进行录音以便日后作为证据使用。
若协商无果，您便可以向当地的
劳动监察部门提出投诉，劳动监察部门有权力勒令用人单位支付所
欠薪资。
此外，您也可以向
劳动争议仲裁委员会提交
仲裁申请，请求工地负责人支付所
拖欠之工资。
值得注意的是，对于
申请劳动仲裁而言，时效方面存在着一定的约束，通常来说，仲裁期限限制为一年，自
当事人知晓或是应该已经知晓其权利遭受侵害之日开始计算。
当您选择运用法律武器来维护权益之际，务必要确保所提供的证据具有充分性及合法性，从而更好地保障自身的合法权益不受侵犯。
