欠薪3个月，是否离职后再去申请仲裁

离职后再申请仲裁需综合考量。在职仲裁可保留工作，避免仲裁对找新工作的影响，持续获得工资和社保等权益。但会与用人单位关系恶化，影响后续工作。离职后仲裁能避免职场压力，可全身心投入仲裁流程。然而，离职会导致收入中断，若未及时就业，会面临经济压力。

解决措施和建议如下：
1.若经济状况允许且希望避免职场压力，可选择离职后仲裁，同时提前做好经济规划，预留足够资金应对失业期间的生活开销。
2.若经济上依赖现有工作收入，在职仲裁是更稳妥的选择，但要做好与用人单位关系紧张的心理准备，尽量保持工作的正常开展。
3.无论何时仲裁，都应注重证据收集，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以此保障自身合法权益。

法律分析：
（1）在职仲裁和离职后仲裁各有利弊。在职仲裁的优势在于能保留工作，维持工资和社保等权益，避免找新工作受仲裁影响；缺点是可能导致与用人单位关系变差，影响后续工作开展。
（2）离职后仲裁可避免在职仲裁的职场压力，让人全身心投入仲裁。但离职后会面临收入中断问题，若不能及时找到新工作，会产生经济压力。
（3）当用人单位拖欠工资时，劳动者有权随时解除劳动合同并要求经济补偿。并且，不管选择何时进行仲裁，劳动者都需要收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以此保障自身权益。

提醒：
仲裁时机选择需结合自身情况，收集证据要全面准确，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）在职仲裁优势在于能保有工作，避免找新工作受仲裁影响，持续享有工资和社保权益；弊端是可能与用人单位关系恶化，影响后续工作。若想继续留在单位，且能承受一定职场压力，可选择在职仲裁。

（二）离职后仲裁优势是能避免在职仲裁的职场压力，全身心投入仲裁；不足是会面临收入中断，有经济压力。若无法忍受当前工作环境，且有一定经济储备，可选择离职后仲裁。

（三）无论何时仲裁，都要收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据保障自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1.离职后是否申请仲裁要综合考虑。在职仲裁能保留工作，持续享有工资和社保，但可能与单位关系变差，影响后续工作。
2.离职后仲裁可避免职场压力，能专注仲裁，但会面临收入中断，有经济压力。
3.单位拖欠工资，劳动者可随时解约并要求补偿。
4.无论何时仲裁，都要收集劳动合同、工资条等证据保障权益。

结论：
离职后再申请仲裁需综合考量，在职仲裁和离职后仲裁各有利弊。
法律解析：
在职仲裁能保有工作，持续获得工资和社保等权益，还能避免仲裁影响找新工作，但可能与用人单位关系恶化影响后续工作。离职后仲裁可避免在职仲裁的职场压力，全身心投入仲裁流程，不过会面临收入中断和经济压力。法律规定，用人单位拖欠工资，劳动者可随时解除劳动合同并要求支付经济补偿。并且无论何时仲裁，劳动者都要收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据保障自身权益。若你在仲裁或劳动关系方面有疑惑，或者不清楚如何收集证据维护自身合法权益，建议向专业法律人士咨询。