工地干活没有合同怎么讨薪

结论：
即便没有合同，在工地干活讨薪也有可行办法，可通过收集证据、协商、投诉、仲裁和诉讼等途径解决。
法律解析：
依据相关法律规定，劳动者的合法权益受保护。即便没有书面合同，只要存在事实劳动关系，劳动者就有权获得相应报酬。收集考勤记录、工作证等能证明劳动关系和劳动量的证据是讨薪的关键基础。先与用人单位协商，保留好协商录音等证据，这是解决问题较为温和的方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，其可对用人单位进行调查和处罚，保障劳动者权益。劳动争议仲裁是法定前置程序，准备好申请书和证据按流程参加仲裁。若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。如果在讨薪过程中遇到复杂问题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律帮助。

在工地干活即便没有合同，讨薪也有途径。关键在于收集证据和选择合适的维权方式。
1.收集证据：要收集能证明劳动关系和劳动量的证据，像考勤记录、工作证、工友证言、工资支付记录、工作现场照片视频等。
2.协商解决：收集好证据后，先与用人单位协商，明确讨薪金额和支付时间，协商时保留录音等证据。
3.投诉举报：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权对用人单位调查处罚。
4.申请仲裁：也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议的前置程序，需准备仲裁申请书和证据材料，按流程参加。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

讨薪途径及证据收集
（1）证据收集：在工地干活即便没有合同，收集能证明劳动关系和劳动量的证据很关键，比如考勤记录、工作证、工友证言、工资支付记录、工作现场照片、视频等，这些证据能为讨薪提供有力支撑。

（2）协商解决：收集好证据后，可与用人单位进行协商，明确讨薪金额和支付时间，同时注意在协商过程中保留录音等证据，以备后续可能的需要。

（3）投诉举报：若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，维护劳动者的合法权益。

（4）申请仲裁：也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议的前置程序。需准备好仲裁申请书和相关证据材料，并按规定流程参加仲裁。

（5）提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律提醒：不同的讨薪情况对应不同解决方案，若遇到复杂案情，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）收集证据：收集考勤记录、工作证、工友证言、工资支付记录、工作现场照片、视频等，证明在工地的劳动关系和劳动量。
（二）协商解决：与用人单位协商讨薪金额和支付时间，保留好协商时的录音等证据。
（三）投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，由其对用人单位调查和处罚。
（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书和证据材料，按流程参加仲裁。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

1.无合同在工地讨薪有办法，先收集考勤、工作证、工友证言等能证明劳动关系与劳动量的证据。
2.证据收集完毕后，和用人单位协商讨薪金额与支付时间，协商时留存录音等证据。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其可调查处罚单位。
4.也能向仲裁委申请仲裁，准备好申请书和证据按流程参加。
5.对仲裁结果不满，在规定时间内可向法院起诉。