出现刑事犯罪解除劳动合同条件是什么

1.若劳动者有刑事犯罪，且被依法追究刑事责任，用人单位可解除劳动合同。
2.“被依法追究刑事责任”指被法院判刑，包括主刑和附加刑，或被法院免予刑事处罚。
3.满足条件时，单位可单方面解约，无需支付经济补偿。
4.单位要保存好刑事判决等证据，证明解约合法。

结论：
劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可单方面解除劳动合同且无需支付经济补偿，但要保存好相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若劳动者出现刑事犯罪，在被依法追究刑事责任的情况下，用人单位有解除劳动合同的权利。被依法追究刑事责任涵盖被人民法院判处刑罚，包括主刑和附加刑，以及被人民法院依据刑法免予刑事处罚。满足该条件时，用人单位能单方面解除劳动合同，并且不用向劳动者支付经济补偿。这一规定既保障了用人单位的合法权益，也维护了正常的劳动秩序。用人单位在行使此权利时，要妥善保存相关刑事判决等证据材料，以此证明解除劳动合同的合法性。如果遇到此类情况不知如何处理，或者对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。

劳动者出现刑事犯罪，用人单位在劳动者被依法追究刑事责任时可依《劳动合同法》解除劳动合同且无需支付经济补偿。“被依法追究刑事责任”涵盖被法院判处刑罚，包括主刑和附加刑，以及被法院依据刑法免予刑事处罚。

为保障解除劳动合同的合法性，用人单位应采取以下措施：
1.确认劳动者是否真正被依法追究刑事责任，仔细核查刑事判决等材料，确保满足解除条件。
2.及时保存好相关刑事判决等证据材料，以备后续可能出现的劳动纠纷时证明解除行为合法。
3.按照法定程序解除劳动合同，履行通知等必要手续，避免因程序瑕疵引发法律风险。

法律分析：
（1）根据法律规定，劳动者出现刑事犯罪，用人单位在劳动者被依法追究刑事责任的情况下，可依据劳动合同法解除劳动合同。
（2）“被依法追究刑事责任”包含两种情况，一是被法院判处刑罚，像主刑的管制、拘役、有期徒刑，附加刑的罚金、剥夺政治权利等；二是被法院依据刑法免予刑事处罚。
（3）当满足上述条件，用人单位能单方面解除劳动合同，并且不用向劳动者支付经济补偿。
（4）用人单位解除劳动合同时，要保存好相关刑事判决等证据材料，以此证明解除行为的合法性。

提醒：
用人单位解除劳动合同时务必确保证据充分，劳动者若对解除有异议，建议咨询专业法律意见。

（一）当劳动者出现刑事犯罪，用人单位确认劳动者被依法追究刑事责任，即被法院判处刑罚（主刑如管制、拘役、有期徒刑等，附加刑如罚金、剥夺政治权利等）或被法院依据刑法免予刑事处罚时，可单方面解除劳动合同。
（二）用人单位在解除劳动合同时无需向劳动者支付经济补偿，但要保存好相关刑事判决等证据材料，以此证明解除劳动合同的合法性。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。