辞职赔偿金的赔偿标准,包括加班费用吗

（一）劳动者不服仲裁裁决的补救方式 除终局裁决外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 若是终局裁决，在有证据证明仲裁存在适用法律错误、仲裁委员会无管辖权等法定情形时，可自收到裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。 （二）用人单位不服仲裁裁决的补救方式 对于非终局裁决，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 对于终局裁决，在有证据证明存在法定情形时，可自收到裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。法院经审查核实裁定撤销的，当事人可就该劳动争议事项向人民法院起诉。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： （一）适用法律、法规确有错误的； （二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的； （三）违反法定程序的； （四）裁决所根据的证据是伪造的； （五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； （六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。 人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。 仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

法律分析： （1）劳动仲裁裁决作出后，当事人不服起诉需先区分裁决类型。终局裁决对用人单位是终局的，劳动者则有起诉权利；非终局裁决双方都能起诉。 （2）起诉流程方面，一是要在法定时限内起诉，即收到裁决书之日起十五日内，否则裁决生效。二是准备好诉讼材料，如民事起诉状、仲裁裁决书原件及复印件、相关证据材料、身份证明文件等。三是向有管辖权的法院提交材料，管辖法院为用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院。四是法院受理后会开庭审理，当事人要举证质证、进行法庭辩论。五是法院作出一审判决，不服一审判决可在收到判决书之日起十五日内上诉。另外，终局裁决的用人单位不能直接起诉，可向中级人民法院申请撤销裁决。 提醒： 劳动仲裁起诉有严格的时间和程序要求，建议当事人及时关注时间节点，准备充分的证据材料。不同案情对应解决方案不同，如有疑问可咨询进一步分析。

结论： 用人单位违法解除劳动合同需向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿根据劳动者工作年限和工资确定。 法律解析： 用人单位违法解除劳动合同，像未满足法定解除条件或未履行法定程序等情况，要支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年，赔偿金在此基础上乘二。如果遇到用人单位违法解除劳动合同的情况，涉及复杂的法律问题和赔偿计算，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析： （1）劳动纠纷案件律师费用受多种因素影响，包括案件复杂程度、标的金额、律师资历和地区差异等。 （2）常见收费模式有按件收费，适用于标的明确或争议简单案件，像确认劳动关系、追索基本工资，收费通常在3000元至15000元每件；按标的额比例收费，用于涉及经济补偿金、赔偿金等有明确金额的案件，比例一般为5%至15%，标的额小的案件比例可能提高。 （3）部分律所会按案件阶段分段收费，如仲裁和诉讼阶段分别计费。 （4）劳动纠纷中追索劳动报酬、工伤赔偿等不得采用风险代理收费。经济困难的劳动者可申请法律援助。 提醒：不同劳动纠纷案件情况不同，费用差异较大，建议咨询律师确定具体收费及解决方案。

（一）关注裁决作出时间。劳动仲裁庭审结束后，仲裁庭应在受理仲裁申请之日起45日内作出裁决。若案情复杂需延期，经仲裁委主任批准可延长不超过15日，且需书面通知当事人。最长等待时间一般为60日。 （二）逾期未裁决的应对。若超过60日仍未收到仲裁裁决书，当事人可直接就该劳动争议事项向法院提起诉讼。 （三）不服裁决的处理。收到仲裁裁决书后，若对结果不服，除法律另有规定外，需在15日内向法院起诉。未在规定期限内起诉的，裁决书将发生法律效力。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

（一）明确加班工资的性质。加班工资是用人单位对劳动者延长工作时间提供劳动的额外补偿，不包含劳动者正常工作时间内的原工资。用人单位支付加班工资时，应在原工资基础上额外计算支付，不能将原工资计入加班工资总额。 （二）掌握不同加班情形的计算标准。日常延长工作时间的，按不低于小时工资的1.5倍支付加班工资；休息日工作且无法安排补休的，按不低于日或小时工资的2倍支付；法定休假日工作的，按不低于日或小时工资的3倍支付。这些倍数对应的金额均为额外补偿，与原工资分开计算。 法律依据为《中华人民共和国劳动法》第四十四条： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

结论： 用人单位裁员需向劳动者支付经济补偿，补偿标准按工作年限计算，若违法裁员则支付赔偿金。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除前十二个月平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金等货币性收入。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付补偿，补偿年限最高十二年。同时，用人单位要符合法定裁员条件并履行法定程序，违法裁员需支付赔偿金，金额为经济补偿的二倍。若遇到裁员补偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法律分析： （1）协议解除劳动合同的补偿标准需依据解除提议方确定。若用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资为劳动者劳动合同解除前十二个月的平均工资。 （2）若劳动者主动提出与用人单位协商解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。此时解除劳动合同的意愿由劳动者发起，不符合法定的用人单位支付经济补偿的条件。 （3）需区分协议解除与违法解除的法律后果。若用人单位未通过协商一致而违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。违法解除不属于协议解除范畴，劳动者应注意识别二者差异。 提醒： 劳动者在协商解除劳动合同时，应明确解除提议方并留存相关沟通证据；若遭遇用人单位违法解除，建议及时咨询专业法律人士以维护自身合法权益。

（一）合法解除情形 1.员工有过错被辞退，企业无需支付补偿金。 2.员工无过错被辞退，如不能胜任工作经培训或调岗仍不行、客观情况重大变化致合同无法履行且协商不成、经济性裁员等，企业按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，工资是解除前十二个月平均工资，含奖金津贴等。 （二）违法解除情形 企业无合法依据解除劳动合同，需支付赔偿金，数额为经济补偿金的二倍。 （三）代通知金 企业无过错解除未提前三十日书面通知员工，需额外支付一个月工资作为代通知金，标准为员工上月工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律分析： （1）劳动仲裁认定用工单位，要围绕劳动关系核心特征实质审查。实际用工行为是重要考量，若劳动者在单位管理支配下劳动并遵守规章制度，这是认定的基础。 （2）劳动报酬支付主体也关键，单位支付工资社保等劳动报酬，体现了劳动关系的经济联系。 （3）劳动成果归属方面，劳动者的劳动属于单位业务组成部分，表明双方存在业务关联。 （4）单位的主体资格同样不可忽视，具备合法用工主体资格是认定的前提。 （5）特殊情形下，劳务派遣中接受派遣的单位是用工单位；挂靠承包等情形，符合一定条件挂靠单位可被认定。认定需综合各要素，以实际用工关系为核心。 提醒：劳动仲裁中用工单位认定情况复杂，不同案情认定结果可能不同，建议咨询专业人士进一步分析。

1.劳动者维权可从主张权益和采取行动两方面着手。劳动者可主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，最长能主张十一个月；还可在因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错导致自己被迫离职时，主张按工作年限获得经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 2.解决措施和建议： -维权时要收集工资流水、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的证据。 -向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁来主张上述权利。 -若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。

（一）双方对仲裁裁决无异议时，用人单位应按照裁决书明确的履行期限支付工资，劳动者需留意该期限并及时确认支付情况。 （二）若一方不服仲裁裁决并向法院起诉，工资支付需等待法院一审、二审判决生效后，用人单位再按判决指定的履行期间支付工资，此过程时间会相应延长。 （三）若用人单位未主动履行生效法律文书确定的支付义务，劳动者可在履行期满后的两年内，向法院申请强制执行，具体执行到账时间需根据用人单位财产状况等实际因素确定。 法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条，内容如下：当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。