协议解除劳动合同补偿多少

法律分析：
（1）协议解除劳动合同的补偿标准需依据解除提议方确定。若用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资为劳动者劳动合同解除前十二个月的平均工资。

（2）若劳动者主动提出与用人单位协商解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。此时解除劳动合同的意愿由劳动者发起，不符合法定的用人单位支付经济补偿的条件。

（3）需区分协议解除与违法解除的法律后果。若用人单位未通过协商一致而违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。违法解除不属于协议解除范畴，劳动者应注意识别二者差异。

提醒：
劳动者在协商解除劳动合同时，应明确解除提议方并留存相关沟通证据；若遭遇用人单位违法解除，建议及时咨询专业法律人士以维护自身合法权益。

（一）用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。

（二）劳动者主动提出协商解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。

（三）用人单位违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

协议解除劳动合同的补偿需根据具体情形判定。若用人单位主动提出协商并与劳动者达成解除一致，需向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在单位的工作年限计算：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均收入。

若劳动者主动提出协商解除劳动合同，用人单位无需支付补偿。

若用人单位违法解除劳动合同，则需按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

结论：协议解除劳动合同的补偿需分情形确定，用人单位提出协商解除应付经济补偿，劳动者主动提出则无补偿，用人单位违法解除需付双倍赔偿金。

法律解析：
协议解除劳动合同的补偿标准根据不同情形有所区别。若用人单位提出并与劳动者协商一致解除，需支付经济补偿，计算方式为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除前十二个月平均工资。若劳动者主动提出协商解除，则无法获得补偿。若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果在劳动合同解除过程中，对自身是否能获得补偿或赔偿存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以便明确权益并采取正确措施维护合法利益。

协议解除劳动合同的补偿标准并非统一，需依据解除提议的发起主体及实际情形综合确定。

1.若用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此处的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.若由劳动者主动提出协商解除劳动合同，用人单位无需向其支付经济补偿。

3.若用人单位存在违法解除劳动合同的情形，比如未与劳动者达成一致便擅自解除，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

这段内容明确了不同情形下的补偿规则，既涵盖了协商解除的核心场景，也补充了违法解除的处理方式，帮助劳动者清晰了解自身权益边界。