劳动仲裁多久后发工资

（一）双方对仲裁裁决无异议时，用人单位应按照裁决书明确的履行期限支付工资，劳动者需留意该期限并及时确认支付情况。

（二）若一方不服仲裁裁决并向法院起诉，工资支付需等待法院一审、二审判决生效后，用人单位再按判决指定的履行期间支付工资，此过程时间会相应延长。

（三）若用人单位未主动履行生效法律文书确定的支付义务，劳动者可在履行期满后的两年内，向法院申请强制执行，具体执行到账时间需根据用人单位财产状况等实际因素确定。

法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条，内容如下：当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

双方对仲裁结果无异议时，用人单位需在裁决书指定的履行期限内支付工资。

若一方不服仲裁结果起诉至法院，需等一审、二审判决生效后，按判决确定的履行时间支付工资。

用人单位不主动履行时，劳动者可在履行期满两年内申请强制执行，拿到工资的时间不固定，取决于对方财产状况等实际因素。

综上，劳动仲裁后发工资的时间，受是否起诉、用人单位是否主动履行等因素影响。

结论：劳动仲裁后发工资的时间不固定，需根据双方是否对裁决有异议、是否起诉及执行情况确定。

法律解析：若双方对仲裁裁决无异议，用人单位应按照裁决书规定的履行期限支付工资。若一方不服裁决起诉至法院，需等待法院一审、二审判决生效后，用人单位按判决指定的履行期间支付工资。若用人单位不主动履行生效法律文书确定的义务，劳动者可在履行期满后两年内向法院申请强制执行，执行时间需结合被执行人财产状况等因素确定。根据现行法律规定，生效的仲裁裁决或法院判决对当事人具有法律约束力，用人单位拒不履行时，劳动者有权通过法律途径申请强制执行。如果您在劳动仲裁后遇到工资支付拖延、用人单位拒不履行等问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳动仲裁后工资发放时间需根据不同情况确定，没有统一标准。

1.双方对仲裁裁决无异议时，用人单位应按照裁决书规定的履行期限支付工资，该期限在裁决书中有明确说明，劳动者可据此要求单位按时支付。

2.若一方不服仲裁裁决向法院起诉，需等待法院一审、二审判决生效后，用人单位再按照判决指定的履行期间支付工资，诉讼程序会导致工资发放时间相应延长。

3.若用人单位未主动履行生效法律文书确定的义务，劳动者可在履行期满后的两年内，向法院申请强制执行，执行到账时间则需结合被执行人的财产状况、执行进度等因素，无法提前确定。

法律分析：
（1）双方对仲裁裁决无异议时，用人单位需按照裁决书规定的履行期限支付工资，该期限由裁决书明确约定，劳动者可依据裁决书内容向用人单位主张支付。

（2）若一方不服仲裁裁决并向法院提起诉讼，工资支付时间需等待法院一审、二审判决生效后，用人单位再按照生效判决指定的履行期间完成支付，此过程时长会因诉讼程序的进展而有所不同。

（3）若用人单位未主动履行生效法律文书确定的支付义务，劳动者可在履行期满后的两年内，向法院申请强制执行，执行阶段的工资到账时间不确定，需结合被执行人的财产状况、执行措施推进情况等因素综合判断。

提醒：劳动者应及时关注仲裁裁决或法院判决的履行情况，若用人单位未按时支付工资，需在法定期限内申请强制执行，避免超过时效丧失权利。