企业辞退员工有哪些补偿金

（一）合法解除情形
1.员工有过错被辞退，企业无需支付补偿金。
2.员工无过错被辞退，如不能胜任工作经培训或调岗仍不行、客观情况重大变化致合同无法履行且协商不成、经济性裁员等，企业按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，工资是解除前十二个月平均工资，含奖金津贴等。

（二）违法解除情形
企业无合法依据解除劳动合同，需支付赔偿金，数额为经济补偿金的二倍。

（三）代通知金
企业无过错解除未提前三十日书面通知员工，需额外支付一个月工资作为代通知金，标准为员工上月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
企业辞退员工，合法解除时，因员工过错无需补偿，无过错解除需支付经济补偿金；违法解除需支付赔偿金，为经济补偿金的二倍；无过错解除未提前三十日书面通知员工，需额外支付一个月工资作为代通知金。
法律解析：
在企业辞退员工的情况中，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了不同情形下的补偿规则。合法解除时，若员工存在过错，企业无需支付补偿金；若员工无过错，如不能胜任工作经培训或调岗仍无法胜任、客观情况重大变化导致合同无法履行且协商不成、经济性裁员等，企业要支付经济补偿金，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，工资包含奖金津贴等。若企业无合法依据解除劳动合同，属于违法解除，需支付赔偿金，数额为经济补偿金的二倍。此外，企业无过错解除未提前三十日书面通知员工，要额外支付一个月工资作为代通知金，标准是员工上月工资。如果您在企业辞退员工补偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.企业辞退员工的补偿金需依据解除劳动合同的合法性进行区分。合法解除时，因员工过错解除不用支付补偿金；无过错解除，像员工不能胜任工作经培训或调岗仍无法胜任、客观情况重大变化致合同无法履行且协商不成、经济性裁员等情况，企业要支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资，包含奖金、津贴等。
2.企业违法解除劳动合同，即无合法依据解除时，需支付赔偿金，数额为经济补偿金的二倍。
3.企业无过错解除但未提前三十日书面通知员工，需额外支付一个月工资作为代通知金，标准是员工上月工资。

解决措施和建议：
1.企业在辞退员工时，应严格审查解除劳动合同的合法性，确保有充分的法律依据和事实支撑，避免违法解除。
2.对于无过错解除情形，企业要做好相关证据的收集和留存，如员工不能胜任工作的考核记录等。
3.若需支付补偿金、赔偿金或代通知金，企业应按照法律规定的标准及时、足额支付，避免引发劳动纠纷。

企业辞退员工时，补偿金发放要根据解除劳动合同是否合法来区分。
1.合法解除的补偿金：要是因为员工犯错被辞退，企业不用给补偿金。但如果员工没犯错，比如不能胜任工作，经过培训或调岗后还是不行；或是因客观情况有重大变化，合同没法继续履行，双方协商也没达成一致；还有经济性裁员等情况，企业就得支付经济补偿金。补偿金按照员工在本单位的工作时间算，工作满一年给一个月工资，工作六个月以上不到一年的按一年算，不到六个月的给半个月工资。这里的工资是指解除劳动合同前十二个月的平均工资，奖金、津贴等都算在内。
2.违法解除的赔偿金：企业没有合法理由就解除劳动合同，要给赔偿金，金额是经济补偿金的两倍。
3.代通知金：企业在无过错解除劳动合同时，要是没提前三十天书面通知员工，就得额外多给一个月工资作为代通知金，金额按照员工上个月的工资算。

法律分析：
（1）合法解除情形：企业因员工过错解除劳动合同，无需支付补偿金；因员工无过错，如不能胜任工作经培训或调岗仍无法胜任、客观情况重大变化致合同无法履行且协商不成、经济性裁员等情况解除，需支付经济补偿金。计算方式是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，工资包含奖金、津贴等。
（2）违法解除情形：企业无合法依据解除劳动合同，需支付赔偿金，金额为经济补偿金的二倍。
（3）代通知金：企业无过错解除未提前三十日书面通知员工，需额外支付一个月工资作为代通知金，标准为员工上月工资。

提醒：企业解除劳动合同需谨慎，明确自身解除行为是否合法，避免因违法解除承担高额赔偿；员工遇到相关情况，应了解自身权益，若有疑问建议咨询专业人士。