劳动仲裁庭审完毕后多久能出结果

（一）关注裁决作出时间。劳动仲裁庭审结束后，仲裁庭应在受理仲裁申请之日起45日内作出裁决。若案情复杂需延期，经仲裁委主任批准可延长不超过15日，且需书面通知当事人。最长等待时间一般为60日。

（二）逾期未裁决的应对。若超过60日仍未收到仲裁裁决书，当事人可直接就该劳动争议事项向法院提起诉讼。

（三）不服裁决的处理。收到仲裁裁决书后，若对结果不服，除法律另有规定外，需在15日内向法院起诉。未在规定期限内起诉的，裁决书将发生法律效力。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

劳动仲裁案件受理后，仲裁庭需在四十五日内给出裁决结果。如果案件情况复杂需要延长时间，经过仲裁委员会主任批准，最多可延长十五日，且要以书面形式告知当事人，因此整体流程最长不超过六十日。

如果超过上述规定时间仲裁庭仍未作出裁决，当事人可以就该劳动争议问题向人民法院提起诉讼。

仲裁裁决出来后，当事人如果对结果有异议，除了法律有特殊规定的情况外，需要在收到裁决书的十五天内向法院起诉。如果没有在这个期限内起诉，仲裁裁决书就会产生法律效力。

结论：劳动仲裁最长60日内出结果，逾期未裁决可起诉；对裁决不服15日内可起诉，超期裁决书生效。
法律解析：劳动仲裁庭审结束后，仲裁庭需在受理申请之日起45日内作出裁决。若案情复杂需要延期，经仲裁委员会主任批准可延长不超过15日，且需书面通知当事人，因此一般情况下劳动仲裁最长60日内会有结果。若仲裁庭逾期未作出裁决，当事人可以就该劳动争议事项向法院提起诉讼。仲裁裁决作出后，当事人对结果不服的，除法律另有规定外，需自收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼；未在规定期限内起诉的，仲裁裁决书将发生法律效力。如果在劳动仲裁过程中遇到逾期未出结果、对裁决结果有疑问等情况，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

劳动仲裁案件的裁决时限有明确规范，仲裁庭需自受理申请之日起45日内作出裁决，案情复杂需延期的，经仲裁委员会主任批准可延长不超过15日且需书面通知当事人，因此劳动仲裁最长会在60日内出结果。

1.若仲裁庭超过规定时限仍未作出裁决，当事人可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，通过司法诉讼程序维护自身合法权益。

2.若当事人对仲裁裁决结果不服，除法律另有特别规定外，需在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼；未在该期限内起诉的，仲裁裁决书将产生法律效力，当事人需按照裁决内容履行相应义务。

法律分析：
（1）劳动仲裁裁决的期限有明确规定。仲裁庭应自受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。若案情复杂需要延期，需经仲裁委员会主任批准，延长时间不超过十五日，且需书面通知当事人，因此劳动仲裁最长应在六十日内作出裁决。

（2）若仲裁庭超过规定期限未作出仲裁裁决，当事人有权就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

（3）仲裁裁决作出后，当事人对裁决结果不服且法律未作特别规定的，应自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。未在该期限内起诉的，仲裁裁决书将发生法律效力。

提醒：
当事人需关注劳动仲裁的裁决时间节点，若超过六十日仍未收到裁决，可及时向法院提起诉讼；对裁决不服的，务必在十五日起诉期限内行使权利，避免裁决生效后丧失诉讼救济机会。