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（一）劳动者不服仲裁裁决的补救方式
除终局裁决外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
若是终局裁决，在有证据证明仲裁存在适用法律错误、仲裁委员会无管辖权等法定情形时，可自收到裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
（二）用人单位不服仲裁裁决的补救方式
对于非终局裁决，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
对于终局裁决，在有证据证明存在法定情形时，可自收到裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。法院经审查核实裁定撤销的，当事人可就该劳动争议事项向人民法院起诉。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
劳动者的补救途径需分情况处理
劳动者若不认可非终局仲裁裁决，可在收到裁决书十五日内到法院提起诉讼；若是终局裁决且能提供证据证明仲裁存在适用法律错误、无管辖权等情形，需在三十日内向仲裁委所在地的中级法院申请撤销裁决。
用人单位的补救方式有明确时限
用人单位对非终局裁决不服时，十五天内可向法院起诉；针对终局裁决，若有证据证明存在法定情形，三十天内向中级法院申请撤销，若法院裁定撤销，当事人可就该劳动争议向法院起诉。
结论：
劳动仲裁裁决后，劳动者与用人单位的补救方式需根据裁决类型（终局或非终局）分别处理，主要包括向法院起诉或申请撤销裁决两种途径。
法律解析：
劳动仲裁裁决分为终局裁决和非终局裁决两类，不同类型的补救方式不同。
1.非终局裁决的补救方式：劳动者或用人单位对裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
2.终局裁决的补救方式：若有证据证明仲裁裁决存在适用法律错误、仲裁委员会无管辖权等法定情形，劳动者或用人单位可自收到裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。法院经审查核实裁定撤销的，当事人可就该劳动争议事项向人民法院起诉。
如果您在劳动仲裁裁决后不清楚自身情况对应的补救方式，或者需要准备相关材料，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
劳动仲裁裁决作出后，劳动者与用人单位的救济途径需结合裁决类型及自身身份区别处理，不同情形下的操作方式和时间限制各有不同。
劳动者对仲裁裁决不服时，需区分裁决是否为终局裁决。若为非终局裁决，可自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；若为终局裁决，且能提供证据证明仲裁存在适用法律错误、仲裁委员会无管辖权等法定情形，应自收到裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销该裁决。
用人单位对仲裁裁决不服时，同样需看裁决类型。针对非终局裁决，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉；对于终局裁决，若有证据证明存在法定撤销情形，需在三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。法院经审查确认撤销裁决的，当事人可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
法律分析：
（1）劳动者不服仲裁裁决的补救方式。若裁决为非终局裁决，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；若为终局裁决，且有证据证明仲裁存在适用法律错误、仲裁委员会无管辖权等法定情形时，可自收到裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
（2）用人单位不服仲裁裁决的补救方式。若裁决为非终局裁决，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；若为终局裁决，且有证据证明存在法定情形时，可自收到裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。法院经审查核实裁定撤销的，当事人可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
提醒：
当事人需严格遵守救济期限，超期将丧失相应权利；涉及终局裁决的撤销申请，需准备充分证据证明法定情形存在，建议必要时咨询专业人士分析具体案情。
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