加班工资包括原工资吗

（一）明确加班工资的性质。加班工资是用人单位对劳动者延长工作时间提供劳动的额外补偿，不包含劳动者正常工作时间内的原工资。用人单位支付加班工资时，应在原工资基础上额外计算支付，不能将原工资计入加班工资总额。

（二）掌握不同加班情形的计算标准。日常延长工作时间的，按不低于小时工资的1.5倍支付加班工资；休息日工作且无法安排补休的，按不低于日或小时工资的2倍支付；法定休假日工作的，按不低于日或小时工资的3倍支付。这些倍数对应的金额均为额外补偿，与原工资分开计算。

法律依据为《中华人民共和国劳动法》第四十四条：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

加班工资是对劳动者延长工作时间的额外补偿，并非原工资的组成部分，两者属于独立的报酬项目。

计算加班工资时，以正常工作时间的工资为基数，日常加班按1.5倍、休息日未补休按2倍、法定休假日按3倍支付，这些倍数对应的金额均为额外支付部分，不包含原工资本身。

结论：加班工资是劳动者延长工作时间的额外补偿，不包含原工资。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，用人单位安排劳动者加班需支付额外报酬。具体计算方式为，日常加班按不低于小时工资的1.5倍支付，休息日加班且无法补休的按日或小时工资的2倍支付，法定休假日加班按日或小时工资的3倍支付。上述倍数的计算基数为劳动者正常工作时间的工资即原工资，计算结果为额外支付的加班报酬，并非包含原工资的总额。因此，劳动者加班后应获得原工资与加班工资的总和。若遇到加班工资计算不清或用人单位未依法支付的情况，可向专业法律人士咨询相关问题，保障自身劳动权益。

加班工资是劳动者延长工作时间的额外补偿，不包含正常工作时间的原工资，而是以原工资为计算基数按法定标准额外支付的报酬。

1.明确加班工资的计算基数。计算加班工资时，应以劳动者正常工作时间的工资为基数，该基数仅指劳动合同约定或依法确定的正常工作时段内的工资收入，不包含加班报酬、奖金或福利性补贴等额外收入。

2.掌握不同加班情形的报酬标准。日常延长工作时间的，按基数的1.5倍额外支付；休息日工作且无法安排补休的，按基数的2倍额外支付；法定休假日工作的，按基数的3倍额外支付。这些倍数对应的金额均为额外补偿，不与原工资重复计算。

3.劳动者应主动核实权益情况。劳动者需留意劳动合同中关于工资基数的约定，核对用人单位支付的加班工资是否以原工资为基数计算，若发现基数错误或未足额支付额外报酬，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

4.用人单位需规范工资支付流程。用人单位应在工资条中分别列明原工资与加班工资的金额，避免两者混淆或合并计算，确保按法定标准足额支付加班报酬，以规避劳动争议风险。

法律分析：
（1）加班工资的性质为额外补偿。加班工资是用人单位对劳动者延长工作时间提供劳动的额外支付，其计算基础是劳动者正常工作时间的工资，即原工资，该额外补偿不包含原工资本身，是在原工资之外单独支付的部分。

（2）不同加班场景的支付标准。日常延长工作时间的，用人单位需按不低于劳动者小时工资的1.5倍支付加班工资；休息日安排工作且无法补休的，按不低于日或小时工资的2倍支付；法定休假日安排工作的，按不低于日或小时工资的3倍支付。上述倍数对应的金额均为额外补偿，不包含正常工作时间的原工资。

（3）计算基数的界定。计算加班工资的基数通常为劳动者的正常工作时间工资，包括基本工资、岗位工资等固定收入部分，若劳动合同未明确约定，奖金、津贴等非固定收入一般不纳入计算基数。

提醒：
劳动者应注意区分原工资与加班工资，若用人单位未按规定支付额外的加班补偿，可通过劳动监察投诉或劳动仲裁途径维护合法权益。