用人单位违约解除合同赔偿多少

结论：
用人单位违法解除劳动合同需向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿根据劳动者工作年限和工资确定。
法律解析：
用人单位违法解除劳动合同，像未满足法定解除条件或未履行法定程序等情况，要支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年，赔偿金在此基础上乘二。如果遇到用人单位违法解除劳动合同的情况，涉及复杂的法律问题和赔偿计算，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.用人单位违法解除劳动合同需向劳动者支付赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按该三倍数额支付，支付年限最高不超十二年，赔偿金在此基础上乘二。
2.解决措施和建议：
-劳动者若遭遇用人单位违法解除劳动合同，应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、解除通知等，以证明劳动关系和违法解除事实。
-可先与用人单位协商解决赔偿问题，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
-用人单位应加强对劳动法律法规的学习，严格按照法定条件和程序解除劳动合同，避免违法行为发生。

1.用人单位违法解除劳动合同，要给劳动者赔偿金。
2.赔偿金计算方法是经济补偿标准的两倍。
3.经济补偿按劳动者在单位工作年限算：工作满一年，给一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。
4.月工资是劳动者劳动合同解除前十二个月的平均工资。
5.若劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区市公布的当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍数额给，支付年限最多十二年，赔偿金就是这个经济补偿数额再乘以二。
6.这里的违法解除，是指单位违反法律规定解除合同，像没达到法定解除条件或没走法定程序等情况。

法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同需向劳动者支付赔偿金，其计算以经济补偿为基础，为经济补偿标准的二倍。
（2）经济补偿根据劳动者在本单位工作年限确定。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资。
（3）月工资是劳动者劳动合同解除前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（4）违法解除指用人单位违反法律规定，未满足法定解除条件或未履行法定程序等情况。

提醒：劳动者遇到用人单位违法解除合同，要注意留存工作年限、工资等相关证据。不同案情赔偿计算有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）确认解除行为是否违法，收集相关证据，如用人单位的解除通知、工作记录、沟通记录等，证明其违反法律规定解除劳动合同。
（二）计算自己的经济补偿，根据工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。然后将经济补偿乘以二得出赔偿金数额。
（三）与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。