劳动合同到期不续签年终奖怎么办

法律分析： （1）劳动者因自身过错致劳动合同无效且给用人单位造成损害时，需承担赔偿责任，这是劳动合同法的明确规定。 （2）劳动者过错情形常见的是以欺诈、胁迫或乘人之危等手段让单位违背真实意思签订合同。 （3）赔偿范围为用人单位的直接经济损失，像招聘费用、专项培训费用、履职错误导致的直接财产损失等。 （4）用人单位要承担举证责任，证明损失存在以及损失与劳动者过错有因果关系。 （5）即便合同无效，只要劳动者提供了劳动，用人单位应参照同岗位劳动报酬标准支付报酬。 提醒：劳动者应诚信签订劳动合同，避免因自身过错导致合同无效。用人单位遇到此类情况要及时收集证据证明损失及因果关系，不同案情处理有别，可咨询进一步分析。

1.劳动纠纷申请财产保全的担保费分为法院收取的保全申请费和担保机构收取的保函费用两类。保全申请费按财产数额不同分段计算，不超一千元或不涉及财产的每件三十元，一千元至十万元部分按百分之一交纳，超十万元部分按百分之零点五交纳且最高不超五千元；保函费用是申请人无法自行担保委托担保机构出具保函时产生，通常按担保金额的千分之一至千分之三收取，具体比例由担保机构依案件风险等确定。 2.解决措施与建议： -申请人在申请财产保全前，应详细了解保全申请费和保函费用的计算方式，提前做好资金准备。 -对于保函费用，申请人可多咨询几家担保机构，对比费用和服务后再做选择。 -由于保全申请费最终由败诉方承担，申请人可在诉讼请求中明确要求败诉方承担该费用。

（一）若用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者可先与单位协商补缴事宜，明确提出补缴的时间段和具体险种，尽量与单位达成书面补缴协议。 （二）协商不成时，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认与用人单位存在劳动关系的具体期间。申请仲裁时需提交能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、考勤记录等。 （三）拿到仲裁裁决书确认劳动关系后，劳动者可携带裁决书、身份证及相关劳动关系证明材料，向当地社保经办机构投诉，要求用人单位补缴社保。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法 （一）因确认劳动关系发生的争议 （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议 （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议 （六）法律、法规规定的其他劳动争议

法律分析： （1）在劳动仲裁中计算年终奖，有明确的依据。若劳动合同或用人单位规章制度明确了年终奖计算方式与发放条件，像固定金额、工资比例、业绩考核标准等，就需严格按约定来核算。比如约定年终奖是月基本工资两倍且要求全年在职，符合条件的员工就能按此标准获得年终奖。 （2）若没有明确约定，可参考用人单位过往发放惯例，并结合员工当年度实际工作时长进行折算。要是往年按实际工作月份占全年比例发放，仲裁时这种折算方式也会得到支持。 （3）当用人单位违法解除劳动合同致使员工未拿到年终奖，员工可主张按实际工作时间比例计算。同时，若年终奖属于约定的劳动报酬组成部分，用人单位不能无故克扣，需举证证明员工不符合发放条件或经营状况无法支付。 提醒：员工遇到年终奖纠纷时，注意留存劳动合同、规章制度、过往发放记录等证据。因案情不同解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

1.用人单位若应订立无固定期限劳动合同却未订立，需向劳动者每月支付二倍工资。应当订立的情形有劳动者在本单位连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同后续订、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，以及用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视为已订立无固定期限劳动合同但仍未补订书面合同。同时，用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同，要向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 2.解决措施和建议： -劳动者要增强法律意识，了解自身权益，在符合订立无固定期限劳动合同条件时，主动与用人单位沟通协商。 -用人单位应依法规范自身用工行为，及时与符合条件的劳动者订立无固定期限劳动合同，避免违法行为导致支付二倍工资和赔偿金。 -若双方发生争议，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等合法途径解决。劳动者主张二倍工资要注意仲裁时效。

（一）当单位拒绝出具离职证明时，劳动者首先可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期改正。 （二）若因单位未出具离职证明导致劳动者有实际损失，像无法入职新单位或有其他经济损失，劳动者收集好与新单位的录用通知、损失证明等相关证据，通过劳动仲裁或诉讼来主张权利，要求用人单位承担赔偿责任。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

（一）明确申请条件：确认与原用人单位有明确劳动争议事实和具体仲裁请求，存在劳动关系，争议事项在受理范围内，且未超一年仲裁时效。 （二）收集证据材料：准备能证明与原用人单位存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证明等，还有支撑仲裁请求的相关材料。 （三）提交仲裁申请：向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。

（一）收集考勤记录。电子考勤的截图或打印件、纸质考勤表的原件或复印件都可以，这些材料能直接显示出勤时间和加班时长，是证明加班事实的重要证据。 （二）保存加班通知。用人单位通过邮件、微信、短信发送的加班安排信息要留存好，这些通知能证明加班是单位要求的，不是劳动者自己主动额外工作。 （三）整理工作记录。加班期间完成的工作成果、业务报告、和客户的沟通记录等，能间接说明加班时在做工作相关的事，补充证明加班事实。 （四）获取同事证言。可以请一起加班的同事写书面证言，说明共同加班的时间和情况，但要确保同事能配合出庭作证或提供有效联系方式供仲裁机构核实。 （五）提供工资条。如果工资条里有加班工资项目或对应的加班时长记录，可作为证据证明单位曾认可过加班事实。 法律依据： 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

结论： 用人单位未依法提供劳动条件，劳动者可要求限期改正、向劳动行政部门投诉，符合条件时可解除合同并获经济补偿，且要保留相关证据。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有义务为劳动者提供符合法定标准的劳动条件。当用人单位未依法提供时，劳动者有权要求其限期改正，配备必要的劳动安全卫生条件和防护用品。若用人单位拒绝改正，劳动行政部门可介入责令整改，逾期不改会被罚款。若因用人单位不提供劳动条件致使劳动合同无法履行或危及劳动者人身安全，劳动者可根据劳动合同法相关规定解除劳动合同，同时还能获得用人单位支付的经济补偿。在此过程中，劳动者保留沟通记录、现场情况材料等证据，能更好地维护自身权益。如果在处理此类问题时遇到疑问或需要更详细的法律建议，可向专业法律人士咨询。

结论：单位单方解除无固定期限劳动合同，员工要先要求书面通知与理由，审查解除合法性，违法解除可申请仲裁主张继续履行合同或获赔偿金等，注意仲裁时效一年。 法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位解除无固定期限劳动合同有法定流程。员工先获取书面通知与理由，若单位以法定过错解除，需有充分事实支撑；以无过错情形解除，要履行法定程序。若单位违法解除，员工可申请仲裁，仲裁时可主张继续履行合同或要求支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算。若单位无过错解除未提前三十日通知，员工还能主张代通知金。但仲裁申请时效为一年，员工要及时行使权利。若在处理单位单方解除无固定期限劳动合同事宜上有疑问，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。

法律分析： （1）劳动者遭遇老板拖欠工资，可先与用人单位协商，这是较为温和的解决方式。 （2）协商不成，可向劳动行政部门投诉。行政部门会责令用人单位限期支付报酬，逾期不支付要加付赔偿金，这借助了行政力量来维护劳动者权益。 （3）还能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，仲裁是解决劳动争议的前置程序。 （4）若用人单位出具工资欠条，劳动者可直接向法院提起诉讼追讨工资。 （5）劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害起算。仲裁后不服裁决，可在收到裁决书十五日内起诉。 提醒： 劳动者维权要注意仲裁时效，及时采取措施。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。

法律分析： （1）小时工通常属于非全日制用工形式。非全日制劳动者在法定休假日工作时，是否享受三倍工资待遇，需依据双方签订的劳务合同约定确定。 （2）若劳务合同明确约定法定休假日工作应支付三倍工资，但劳务方未按约定支付，劳动者可先与劳务方友好协商，要求其按合同约定支付相应报酬。 （3）协商无果时，劳动者需收集能证明劳动关系存在及法定休假日工作时间的证据，如考勤记录、工资条、工作沟通记录等，向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令劳务方支付拖欠的报酬。 （4）若劳动监察部门处理后问题仍未解决，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过仲裁途径维护自身合法权益。 （5）若对劳动仲裁结果不服，劳动者还可向人民法院提起诉讼，进一步主张权利。 提醒： 小时工在签订劳务合同时应明确约定法定休假日的工资支付标准，避免后续纠纷；发生报酬拖欠时，需及时保留相关证据并通过合法途径维权。