签了劳动合同能不能仲裁上家公司

（一）明确申请条件：确认与原用人单位有明确劳动争议事实和具体仲裁请求，存在劳动关系，争议事项在受理范围内，且未超一年仲裁时效。
（二）收集证据材料：准备能证明与原用人单位存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证明等，还有支撑仲裁请求的相关材料。
（三）提交仲裁申请：向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

结论：
签新劳动合同不影响对原用人单位申请劳动仲裁，满足法定受理条件即可申请。
法律解析：
依据劳动争议调解仲裁法，申请劳动仲裁核心在于与原用人单位存在劳动争议且符合法定受理要求。这些要求包括存在明确劳动争议事实和具体仲裁请求、与原用人单位有劳动关系、争议事项属仲裁委受理范围、申请未超一年仲裁时效。像原用人单位拖欠工资、未支付经济补偿等情况，即便已和新单位签合同，只要满足上述条件，就可向有管辖权的仲裁委提交申请。申请时要提交证明与原用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证明等，以及支撑仲裁请求的相关材料。如果遇到类似劳动纠纷问题，对仲裁申请流程和证据准备等有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.签新劳动合同不影响对原用人单位申请劳动仲裁，关键在于与原单位存在劳动争议且符合法定受理条件。依据相关法律，劳动仲裁受理需满足存在明确劳动争议事实及具体仲裁请求、与原用人单位存在劳动关系、争议事项在受理范围内、申请未超仲裁时效期间等条件。
2.若原用人单位有拖欠工资、未支付经济补偿等情况，只要满足上述条件，即便已和新单位签合同，也可向有管辖权的仲裁委员会提交申请。
3.申请时要准备证明与原用人单位存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证明等，以及支撑仲裁请求的相关材料。

建议：在与原用人单位发生劳动争议时，及时收集和保存好相关证据，确保在仲裁时效内提出申请。若对仲裁流程和证据准备有疑问，可咨询专业法律人士获取帮助。

1.即便签订了新的劳动合同，仍可就原用人单位申请劳动仲裁。关键在于与原用人单位存在劳动争议，且符合法定受理条件。
2.依据相关法律，劳动仲裁受理需满足这些条件：存在明确的劳动争议事实和具体仲裁请求；与原用人单位有劳动关系；争议事项在劳动人事争议仲裁委员会的受理范围内；申请未超出一年仲裁时效。像原用人单位拖欠工资、未支付经济补偿等情况，就属于此类。
3.只要满足上述条件，即便已和新单位签合同，也能向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请。
4.申请时要提供能证明和原用人单位存在劳动关系的证据，比如工资支付记录、工作证明等，以及支持仲裁请求的相关材料。

法律分析：
（1）签新劳动合同不影响对原用人单位申请劳动仲裁，关键在于是否存在劳动争议且符合法定受理要求。
（2）劳动仲裁受理有明确条件，一是要有明确劳动争议事实及具体仲裁请求，像原用人单位拖欠工资、未支付经济补偿等情况；二是与原用人单位存在劳动关系；三是争议事项属于劳动人事争议仲裁委员会受理范围；四是申请未超一年仲裁时效期间。
（3）申请仲裁时，要提交证明与原用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证明等，还有支撑仲裁请求的相关材料。

提醒：申请劳动仲裁时要注意收集和保存好相关证据，确保在仲裁时效内提出申请，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。