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结论：
用人单位未依法提供劳动条件，劳动者可要求限期改正、向劳动行政部门投诉，符合条件时可解除合同并获经济补偿，且要保留相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有义务为劳动者提供符合法定标准的劳动条件。当用人单位未依法提供时，劳动者有权要求其限期改正，配备必要的劳动安全卫生条件和防护用品。若用人单位拒绝改正，劳动行政部门可介入责令整改，逾期不改会被罚款。若因用人单位不提供劳动条件致使劳动合同无法履行或危及劳动者人身安全，劳动者可根据劳动合同法相关规定解除劳动合同，同时还能获得用人单位支付的经济补偿。在此过程中，劳动者保留沟通记录、现场情况材料等证据，能更好地维护自身权益。如果在处理此类问题时遇到疑问或需要更详细的法律建议，可向专业法律人士咨询。
1.当用人单位未依法提供劳动条件时，劳动者可通过多种途径维护自身权益。劳动者可要求单位改正、向劳动行政部门投诉、在特定情形下解除合同并获补偿，同时要注意保留证据。
2.具体措施和建议如下：
-劳动者可先要求用人单位限期改正，让其提供符合法定标准的劳动安全卫生条件和必要防护用品。
-若用人单位拒不改正，劳动者可向劳动行政部门投诉，由行政部门责令其整改，逾期不改的会被处以罚款。
-若用人单位不提供劳动条件致劳动合同无法履行或危及劳动者人身安全，劳动者可解除劳动合同并要求单位支付经济补偿。
-劳动者要注意保留沟通记录、现场情况材料等相关证据，方便后续主张权利。
1.当用人单位未依法提供劳动条件时，劳动者可要求其在一定期限内改正，让劳动安全卫生条件达到法定标准，同时提供必要的防护用品。
2.要是用人单位拒绝改正，劳动者能向劳动行政部门投诉。行政部门会责令用人单位整改，若逾期不改，用人单位会被处以罚款。
3.若用人单位不提供劳动条件，致使劳动合同无法履行，或者危及劳动者的人身安全，劳动者可按照相关法律解除劳动合同，还能要求用人单位支付经济补偿。
4.劳动者要注意保留沟通记录、现场情况材料等相关证据，方便维护自身权益。
法律分析：
（1）劳动者面对用人单位未依法提供劳动条件的情况，有要求其限期改正的权利，用人单位需提供符合法定标准的劳动安全卫生条件与必要防护用品。
（2）当用人单位拒绝改正时，劳动者可向劳动行政部门投诉，行政部门会责令其整改，若逾期未改会处以罚款。
（3）若因用人单位不提供劳动条件致使劳动合同无法履行或危及劳动者人身安全，劳动者可依相关法律解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
（4）劳动者要保留好相关证据，像沟通记录、现场情况材料等，为自身主张权利提供支持。
提醒：
劳动者维权时要及时留存证据，不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
（一）要求限期改正：劳动者可要求用人单位在一定期限内改善劳动条件，提供符合法定标准的劳动安全卫生条件和必要防护用品。
（二）向劳动行政部门投诉：若用人单位拒绝改正，劳动者可向劳动行政部门反映，由行政部门责令其整改，逾期不改会被罚款。
（三）解除合同并要补偿：当用人单位行为致合同无法履行或危及人身安全，劳动者可解除劳动合同，并要求支付经济补偿。
（四）保留证据：劳动者要留存沟通记录、现场情况材料等证据，用于维权。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。用人单位以此种情形解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
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