做完劳动仲裁单位不给开离职证明怎么办

（一）当单位拒绝出具离职证明时，劳动者首先可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期改正。

（二）若因单位未出具离职证明导致劳动者有实际损失，像无法入职新单位或有其他经济损失，劳动者收集好与新单位的录用通知、损失证明等相关证据，通过劳动仲裁或诉讼来主张权利，要求用人单位承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

结论：
用人单位有在解除或终止劳动合同时出具离职证明的法定义务，不受劳动仲裁争议影响，拒绝出具时劳动者可投诉或索赔。
法律解析：
依据现行法律，用人单位在解除或终止劳动合同时需出具证明，并在十五日内办理档案和社保转移手续。即便双方存在劳动仲裁争议，此义务也不能免除。若单位拒绝出具离职证明，劳动者有两种救济途径。其一，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期改正。其二，若因单位不出具证明给劳动者造成实际损失，如无法入职新单位或有其他经济损失，劳动者可收集相关证据，像新单位的录用通知、损失证明等，通过劳动仲裁或诉讼要求单位承担赔偿责任。如果您在这方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.用人单位在解除或终止劳动合同时有出具离职证明的法定义务，且要在十五日内办理档案和社保转移手续，即便双方存在劳动仲裁争议，此义务也不能免除。若单位拒绝出具离职证明，会损害劳动者权益。
2.解决措施和建议如下：
-劳动者可向劳动行政部门投诉，促使其责令用人单位限期改正。
-若因单位未出具离职证明造成实际损失，劳动者收集录用通知、损失证明等相关证据，通过劳动仲裁或诉讼要求单位承担赔偿责任。

1.用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务出具离职证明。按法律规定，要在解除或终止合同时给出相关证明，并且在十五天内办理档案和社保转移手续。就算双方有劳动仲裁争议，这个义务也不能免除。
2.如果单位拒绝出具离职证明，劳动者有办法维权。其一，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期改正。其二，要是单位不出具证明让劳动者有了实际损失，像无法入职新单位或者有其他经济损失，劳动者能要求单位赔偿。劳动者可以收集与新单位的录用通知、损失证明等证据，通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。

法律分析：
（1）用人单位在解除或终止劳动合同时，有出具离职证明、在十五日内办理档案和社保转移手续的法定义务，且此义务不受劳动仲裁争议影响。
（2）当单位拒绝出具离职证明时，劳动者有两种救济途径。其一，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期改正。其二，若因单位不出具离职证明给劳动者造成实际损失，如无法入职新单位或有其他经济损失，劳动者能收集与新单位的录用通知、损失证明等相关证据，通过劳动仲裁或诉讼要求单位承担赔偿责任。

提醒：
劳动者遇到单位拒绝出具离职证明情况，要及时收集证据维护权益。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。