考勤有问题公司辞退有补偿吗

以下是关于因考勤问题被公司裁员时有无赔偿的详细解析：若公司具有明文规定且符合法律法规的考勤管控制度，而员工却有重大违纪行为，且已达到了公司规章制度中所规定的可以解雇的程度，通常情况下，这种情况并不会给予任何形式的赔偿。
然而，倘若公司所制定的考勤制度本身并不合法，或者在执行裁员程序过程中存在违规操作，如未能提前告知员工、未能提供充足的证据支持等，那么这样的裁员行为便属于非法行为，员工有权要求获得相应的经济补偿。
经济补偿的金额将根据员工在贵单位工作的年限来确定，每满一年即支付一个月的工资作为补偿金。
对于工作超过六个月但不足一年的员工，其补偿金将按照一年的时间进行计算；而对于工作时间不足六个月的员工，将向他们支付半个月的工资作为补偿。
至于“月工资”这一概念，特指员工在与贵公司解除劳动关系或终止劳动合同时最近十二个月的平均工资收入。