关于尚未签署
劳动合同之情形下，
工资支付准则应遵循如下原则：首要的原则是依照双方达成的
口头协议中约定的薪资水平进行支付。
若没有明确约定，则依照
集体合同所规定的标准履行。
假如既缺乏明确的口头协议也未存在集体合同，那么工资的支付将依据
同工同酬的原则来实施，方法就是参考本单位内担任相似或相仿职务的员工的工资待遇。
另外，用人单位自实际使用
劳动者之日起，若超过一个月但不足一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，则应对劳动者每月支付双倍的工资。
在此需要特别提醒的是，劳动者应该妥善保存能够证明其劳动事实以及工资约定的相关
证据，例如工作记录、工资单据、聊天记录等等，以便更好地保护自己的合法权益。
